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[心情] 看到同事被霸凌不知所措….
作者 hiyato994
時間 2021/11/26 17:57:24
人氣 推:149 噓:14 留言:371
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板友好 剛到新公司任職,裡面同事對我很熱情,原本以為來到一家工作氛圍愉快地公司,沒想到看 到其中一位同事被霸凌,其他人會辦公文甩到她桌上,那個人問問題還被咆哮,主管也很偏 頗…. 下班時看到被欺負的同事哭紅著眼從廁所裡走出來,不知道該怎麽辦…. 我怕被欺負也不敢跟她說話 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.222.220 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1637920647.A.9C0.html
eva19452002: 放心,她走了,下一個換你 11/26 18:05
SUMPO: 打不贏就加入 至少當倒數第二!? 11/26 18:05
aguey: 若幫不上忙,就是庸人自擾 11/26 18:06
newsnew: 如果很多人這樣 也許是真的很雷 11/26 18:10
ppives: 錦上添花人人搶,雪中送碳全部閃 11/26 18:11
ppives: 去關心他一下,聊聊公司生態都好 11/26 18:11
james1993730: 推樓上 11/26 18:12
james1993730: https://zh.wikipedia.org/wiki/起初他們…… 11/26 18:12
james1993730: 如果你跟他講話因此變成下一個 這職場也沒什麼好待 11/26 18:13
james1993730: 的 11/26 18:13
lunanightcat: 我會趕快離職,有礙身心健康 11/26 18:14
lunanightcat: 不然就是公布,讓外人去反霸淩他們 11/26 18:14
graduation: 可以先觀察一下 是主管太兇 還是同事太雷 11/26 18:19
rq654: 我比較好奇她怎麼不離職 11/26 18:19
AMUck12: 可以試著跟看起來比較中立的同事詢問看看狀況 11/26 18:23
reinakai: 同意可能是同事太雷 11/26 18:38
hahacar: 同事太雷,為何不資遣?太雷不是可以霸凌別人的理由。請 11/26 18:43
hahacar: 你我一起改善台灣工作環境。 11/26 18:43
xylophonist: 其實你是新人蜜月期,還在觀望中對你好很正常 11/26 18:44
sirloin: 多觀察 11/26 18:46
traman: 不幹譙下去 永遠被欺負 11/26 18:46
ggiccggicc: 太雷也不能資遣啊...只能各種方法暗示明示 11/26 18:58
circuscobra: 太雷又不資遣所以只好霸凌這樣嗎?不懂這個邏輯 11/26 19:05
no1361: 雷為什麼不能資遣?不想給資遣費? 11/26 19:06
rabbina: 趁過年換 11/26 19:06
guest0133: 建議你也快走吧 11/26 19:07
businesschou: 我們別單位的雷包是會苦情哀求她單親還有小孩要養, 11/26 19:13
businesschou: 所以不要解聘她,長官們又鄉愿沒有人想當壞人,然後 11/26 19:13
businesschou: 她到處說人家對她不好(不過也很多單位被她雷到)。 11/26 19:13
businesschou: 當然霸凌是不對的行為,不過原po還是多觀察情況吧。 11/26 19:13
comer: 好像我以前的公司喔,每個新人一進來,經理就對你超好,過 11/26 19:15
comer: 陣子就突然黑你,她是老闆女兒,沒人敢吭聲 11/26 19:15
oj7253: 怕付資遣費吧 11/26 19:19
Cishang: 檢舉 快逃 下個就是你 11/26 19:26
wbar: 幫忙蒐證就好 11/26 19:30
icou: 這種公司喔 我先猜 本土中小企業對不對? 猜中了沒? 11/26 19:33
nznz: 我有遇過因為政治立場霸凌的 ,還有同事擁有的太多 家境什麼 11/26 19:33
nznz: 的,因為比較老實不會說話 就被霸凌,講簡單點,就是好欺負 11/26 19:33
kprc: 你快去當她男友 11/26 19:33
LoveSports: 這種公司通常問題很大,要不是待遇不好就是有人格扭曲 11/26 19:33
LoveSports: 的人帶頭搞事,能換工作就趁早走吧,小心下個是你。 11/26 19:34
karta1359200: 如果遇到真的很令人難過,工作能力差是一回事,但霸 11/26 19:36
karta1359200: 凌真的是不行。 11/26 19:36
vzQBf: 會搞霸凌的團體永遠會有一個受害者,還是早點離開這種環境 11/26 19:42
vzQBf: 吧 11/26 19:42
hank9201: 裝沒看到啊,不然他走了就換你 11/26 19:45
virleo: 剛來什麼都不懂先看清點吧 11/26 19:45
virleo: 事出必有因 11/26 19:46
official1: 豪恐怖歐,台灣日常發揮 11/26 19:49
zi62007: 背地幫忙就好 11/26 19:53
vndytjrhu: 勸她離職吧 你也快逃 會搞霸凌的團體 下一個找的搞不好 11/26 19:54
vndytjrhu: 就是你 11/26 19:54
uiop26345: 先觀察情況 11/26 19:55
EP: 可憐之人必有可恨之處 11/26 19:58
holywood93: 非常同意樓上的論點 11/26 20:03
e3633577: 可恨什麼啦,用這種手段的人就是垃圾,無論原因火出發點 11/26 20:03
ncube: 快逃 不管是同事可恨資遣不掉還是同事搞霸凌都是公司管理有 11/26 20:08
ncube: 問題 11/26 20:08
LoveSports: 會認同施暴或霸凌有理的是曾受暴沒走出來的人吧 11/26 20:14
LoveSports: 我以前也會覺得有些人被揍是自找的(包括我自己被揍) 11/26 20:15
CHRISTINAYEN: 才剛到 建議你先觀望半年... 11/26 20:15
LoveSports: 後來接受心理治療之後就不再這樣想了 11/26 20:15
LoveSports: 以前職場有個主管是業界有名的霸凌+性騷擾大魔王 11/26 20:15
LoveSports: 他霸凌人還會跟當事人說因為他小時候也被家暴^^ 11/26 20:15
wel1721: 如果你沒要離職,錄音筆準備好,隨時蒐證,以免 11/26 20:16
LoveSports: 有些真的是心理變態 有機會的話還是快閃為妙啦 11/26 20:16
wel1721: 這種事情落到你頭上時,無力反抗 11/26 20:16
xxxluke: 可恨什麼?不就一群有病的同溫層想逼人死 11/26 20:18
shaman5566: 你求學時沒遇過嗎 這種人不會無緣無故被霸凌的 以前 11/26 20:19
shaman5566: 我也對班上被霸凌的人伸出橄欖枝 伸了才發現他真這麼 11/26 20:19
shaman5566: 機掰 不要沒事找事 11/26 20:19
TiffanyYang: 換個環境或許會更好? 11/26 20:21
TiffanyYang: 可能不適合居多 11/26 20:21
ff20: 下一個就是你 11/26 20:21
e3633577: 手段問題,認同霸凌這個作法跟霸凌者有差別嗎? 11/26 20:22
ideal5566: 搞不好你94來頂他位置的R 11/26 20:24
official1: 員工再雷也不應該只因為公司不想付資遣費而霸凌,任何 11/26 20:24
official1: 協助霸凌的都是垃圾。台灣噁心日常。 11/26 20:24
peiring: 自己觀察,不要被別人影響 11/26 20:25
a58805082: 同事太雷有時真的很想扁人,我理解 11/26 20:25
lingerptt: 給她溫情,漠不關心的不是長遠文化 11/26 20:27
kobe7785075: 等%數夠在出手相救吧 剛進公司這麼菜 自己顧好都來不 11/26 20:33
kobe7785075: 及了 11/26 20:33
asan0917: 建議快逃,這種把心力都用在內部爭端的垃圾公司遲早沉 11/26 20:39
asan0917: 船 11/26 20:39
a61156114: 要先看是不是同事雷到大家都受不了了啊!搞不好是他搞 11/26 20:40
a61156114: 人家 11/26 20:40
qwejoezxc33: 下個換妳 11/26 20:44
jumplikethis: 太雷就霸凌?真是成熟大人的做法(讚) 11/26 20:48
jumplikethis: 原po先好好觀察 建議先別介入喔 11/26 20:52
j2d0025: 建議多觀察,雷包又不離職很煩,公司曾經有雷包他的工作 11/26 20:54
j2d0025: 要別人多花三小時幫他處理還拖到別人下班時間 11/26 20:54
ooxxman: 新人進公司先低調,中立觀察先不要動作 11/26 20:55
lolicat: 雷包不是霸凌的藉口 我認真覺得你如果自認是正常人的話 11/26 20:58
lolicat: 可以去了解一下 11/26 20:58
cool10528: 記得站對邊 11/26 20:59
LiveInNow: 太誇張了 社會上哪有這樣 這牽扯到人格問題了 11/26 21:02
LiveInNow: 那些同事會那樣教自己小孩嗎 11/26 21:03
h07880201: 認真說 你不跟著80 當那個同事走了 就換你被80 除非這 11/26 21:08
h07880201: 個職場人事環境大洗牌 不然永遠都要有人被欺負 所以真 11/26 21:08
h07880201: 的太過份職場不好 認真建議你可以走了 當然如果你夠硬 11/26 21:08
h07880201: 也可以當頭的那種 那就會沒事 11/26 21:08
h07880201: 認真講 職場都有小圈圈 就看小圈圈間的風氣如何 11/26 21:09
skyyo: 快跑 11/26 21:13
kasou1003: 就算再雷也不能咆哮別人丟東西吧!頂多不理對方就很夠 11/26 21:27
kasou1003: 了,通常會霸凌人的都不是什麼好東西 11/26 21:27
jialin6666: 如果大家都針對她,應該有原因 11/26 21:36
hunterlai18: 觀察是不是雷包+1,但是是霸凌還是排擠?我公司職場 11/26 21:37
hunterlai18: 排擠很習以為常,多數人同調就會去排擠(看不慣)少 11/26 21:37
hunterlai18: 數,但就不常講話跟不特別交集 11/26 21:37
dede010172: 觀察再來點小小的雪中送炭 11/26 21:59
porkonrice: 很雷也不能霸凌別人吧 11/26 22:01
purin88: 多多關心他吧,千萬別落井下石 11/26 22:02
circuscobra: 如果都只是像樓上說的那樣,那台灣應該很少職場霸凌 11/26 22:02
circuscobra: 才對。更多的是以排擠之名行霸凌之實,主管參與的更 11/26 22:02
circuscobra: 不在少數,甚至是幕後指始煽動者。 11/26 22:02
abyepi: 這什麼公司,小學生嗎... 11/26 22:05
circuscobra: 如果大家都針對他,可能只代表他和其它人處不來,有 11/26 22:11
circuscobra: 利益衝突,不代表就是他有問題,請一同端正職場風氣 11/26 22:11
circuscobra: 和觀念,切莫任意貼別人標籤。 11/26 22:11
YSae9: 看了7樓傳的起初他們 好有感 11/26 22:32
kilhi: 多觀察。可憐之人必有可恨之處 11/26 22:32
kilhi: 不然快離職 11/26 22:32
a26893997: 不用緊張 她走了 就換你了^^ 11/26 22:34
jakewu1217: 下個換你 不要以為不會 快跑 11/26 22:35
yuhancheng19: 幫不了的話勸你也別操心了 11/26 22:36
akira22021: 雷不是霸凌的藉口,真的不行就是資遣,更不要論還有人 11/26 22:39
akira22021: 認同霸凌這件事...台灣職場健康有待改善 11/26 22:39
fzxcvbna: 同事有權利資遣誰嗎?說那麼簡單 11/26 22:44
a701019: 霸凌的公司文化,能跑就跑吧 11/26 22:44
jmangeL44: 先觀察一陣子 11/26 22:50
ashely200809: 職場都會有這樣的事,只要自己記得,不要這樣對別人 11/26 22:54
ashely200809: ,唯有自己強了,才有機會去拉那人一把 11/26 22:54
suifong: 工作環境這種氛圍,公司主管也不會來管,8成是爛公司。 11/26 22:54
hsha: 如果你沒加入,到時換你也有事 11/26 23:01
xabcxabc0123: 沒有任何理由可以霸凌別人 沒有 11/26 23:14
dp44: 都長這麼大了 天助自助者 11/26 23:25
yusakoji: 跟你說 逼走一個就會再一個新目標,你可能就是下一個。 11/26 23:29
vilovej: 沒有任何理由可以霸凌他人! 11/26 23:43
lazeena: 塊陶啊 人再累也不能霸凌啊 11/26 23:59
wingflys: 公司也有一個爛的要死的新人,來2年多了基本中的基本也 11/27 00:03
wingflys: 不會,講過的話永遠記不住,偏偏現在公司缺人,主管也 11/27 00:03
wingflys: 婦人之人,踢不走,想到還要幫那種人擦十幾年屁股到退 11/27 00:03
wingflys: 休就覺得很可悲 11/27 00:03
anlick: 如果原po是下一個受害者 早點發現也不壞 趕快找下一間 11/27 00:07
lom0120: 我之前也遇過這樣環境,自己受不了那個氛圍離職,好險那 11/27 00:12
lom0120: 個被霸凌的同事看到我離也跟著離了... 11/27 00:12
EastInk: 會覺得霸凌ok的人自己也做過類似的事?雷就可以霸凌,這 11/27 00:13
EastInk: 個社會好噁心。 11/27 00:13
fzxcvbna: 雷還拖累別人不自己滾比較噁心,我可沒說霸凌是對的喔 11/27 00:23
fzxcvbna: ~嘻嘻 11/27 00:23
Gurren2077: 多得是自己在霸凌針對還不自知的卑鄙小人,有些看戲 11/27 00:23
Gurren2077: 的甚至會落井下石 11/27 00:23
guest3year: 有的公司不想給資遣或主管怕麻煩 不想走公司績效輔導 11/27 00:24
guest3year: 等的流程 會刻意這樣 只能同事蒐證 自己硬起來 別人 11/27 00:24
guest3year: 難幫上忙 11/27 00:24
y123824343: 雷包除了拖累人還能幹嘛?不過公司不肯資遣雷包也是幫 11/27 00:55
y123824343: 兇之一啦 11/27 00:55
ricebb: 跟他講話才不會被欺負 11/27 01:46
a91031309: 霸凌就是垃圾,心態扭曲的人渣 11/27 01:49
q2520q: 先觀察+1,我高中時有個被霸凌的人(基本上就是沒人理他)真 11/27 01:53
q2520q: 的就是個性擊敗導致沒人想理他,不過我是覺得這種的不算是 11/27 01:53
q2520q: 霸凌,因為根本沒人刻意去這樣做,是順其自然就變成沒人想 11/27 01:53
q2520q: 跟他有多接觸 11/27 01:53
twinsen: pussy 11/27 02:18
GaHead: 欸是說就算同事很雷我也不會去霸凌,去關心一下吧,也許不 11/27 03:01
GaHead: 是這公司不是你想像的那樣好 11/27 03:01
ben100rk: 第二米蟲論再去看一遍 11/27 04:49
MiLUu: 很慘 這種公司算了吧 11/27 05:54
as6633208: 這氣氛有問題,建議先閃,情緒推理能力跟工作能力是兩 11/27 05:59
as6633208: 回事 11/27 05:59
as6633208: 情緒管理 11/27 06:00
frosagen2018: 快逃,公司怪怪 11/27 06:01
hanamini: 快找下一份,就算真的雷也不能霸凌別人,可以資遣 11/27 06:24
ttc768160: 霸凌就是不對、爛公司、同事也不是好東西 11/27 06:49
ttc768160: 還有一種是在那邊酸言酸語、陰陽怪氣的那種,不是摔東 11/27 06:52
ttc768160: 西咆嘯就是霸凌 11/27 06:52
windgaia: 霸凌就是心理變態 哪來這麼多理由 11/27 07:25
fehime: 可能真的很雷 11/27 08:02
tim5201314: 2021還有人在可憐之人必有可恨之處 真是可憐 11/27 08:06
ggyaining: 雷就資遣人家啊 霸凌人算什麼 11/27 08:14
AGODC: 可憐人必有可憐之處?那看來那些路上撞死人砍死人的富少跟8+ 11/27 08:20
AGODC: 9,算是替天行道了?誰叫你是沒開海神誰叫你不帶噴子打不過 11/27 08:20
AGODC: 人的廢物可憐蟲 11/27 08:20
gn00093006: 會講很雞掰才會被霸凌的 是不是都是那種霸凌人還給自 11/27 08:31
gn00093006: 己找堆理由的 11/27 08:31
Nixwell: 公司老人當然不會讓你知道為什麼,乖乖看戲才是王道 11/27 08:37
zzzzzzzzzzzy: 關心一下他,哪天換他得勢了,不會忘記誰對他好過 11/27 08:44
dilson: 雷包請用合法手段資遣 不要霸凌 11/27 08:45
dilson: 否則女生遇到性騷擾 別人是否可以說妳要檢討是否欠X嗎? 11/27 08:45
dilson: 不可將暴力合理化 否則遇到言語肢體性騷擾 請檢討是否欠X 11/27 08:47
dilson: 不要合理化暴力 否則以後妳女兒遇到 是否可以說妳女兒欠X 11/27 08:48
dilson: 不可將暴力合理化!!你家人就不要遇到!否則請檢討你家人!! 11/27 08:54
dilson: 大家都希望家人朋友不被霸凌不是嗎? 11/27 08:54
schin5566: 台灣勞動就資方市場 雷就弄到你走幹麻還付資遣費 人力 11/27 08:55
schin5566: 就是他們的最大生產成本 不是資產 11/27 08:55
dilson: 若不幸遇到 手段太過分建議大家錄影錄音自保甚至提告! 11/27 08:57
swimbert: 對工作能力不行的同事也不應用霸凌方式處理。也許是小公 11/27 09:00
swimbert: 司不想留下資遣紀錄?總之是不對的 11/27 09:00
dilson: 推樓上!!否則以後遇到升遷競爭 我可以霸凌你嗎!!? 11/27 09:01
dilson: 否則以後你分紅比我多 我可以霸凌你嗎 11/27 09:02
dilson: 否則你家境比我好 我不甘心 我可以霸凌你嗎 11/27 09:02
dilson: 霸凌就是不對 工作能力跟霸凌要分開看 11/27 09:03
dilson: 否則你家人在外面遇到不好的事 是否先檢討你家人是否欠XX 11/27 09:04
dilson: 大家都不希望家人朋友親人不被霸凌 不是嗎? 11/27 09:04
q2520q: 甩公文跟咆哮聲有點浮誇啦,之前遇到雷包同事說不會這樣對 11/27 09:08
q2520q: 他,但跟他說話真的心累,基本上都不太主動跟他搭話 11/27 09:08
DogCavy: 我以前也被老鳥摔東西和大聲罵過 不過我只覺得她是瘋子 11/27 09:10
DogCavy: 後來她被調走了 11/27 09:10
DogCavy: 只能觀察看看吧畢竟不清楚內情 11/27 09:11
voving: 台灣人 不ey 11/27 09:20
diiky: 快逃阿 11/27 09:24
LuckJohn: 被霸凌就是嗆回去就對了 然後找機會搞對方 11/27 09:24
LuckJohn: 或錄音 11/27 09:25
LuckJohn: 直接跟對放說 你跟我講每句話 都有錄音哦 11/27 09:26
dilson: 推樓上!!私底下或公開錄音!!嗆回去!!告妨礙名譽!不縱容! 11/27 09:27
xo1100: 小圈子都要有共同敵人才能和諧凝聚 11/27 09:27
xo1100: 然後共同敵人也需要有備案 小心囉 11/27 09:28
lurba224: 如果有要離職的可以問問 11/27 09:35
linkmusic: 要說不會作人作事的同事或會霸凌他人的同事哪邊是雷包 11/27 09:42
linkmusic: ,當然是會霸凌他人的職場雷吧,還不快離職 11/27 09:42
linkmusic: 永遠要記住現在在這間公司看到的情況很大機率就是你的 11/27 09:45
linkmusic: 未來,不管是成為80人或被80的那方 11/27 09:45
dilson: 推樓上!! 惡劣環境當心下個就是你!! 11/27 09:50
blackman5566: 職場上大家也不是國中生,不會沒理由這樣對一個人, 11/27 09:53
blackman5566: 就是離越遠越好 11/27 09:53
blackman5566: 誰管他對錯,剛進去自保最重要 11/27 09:54
chrisyo: 先觀察為什麼吧 要不要走再說 11/27 10:02
linkmusic: 看到前輩不值得尊敬學習,就是快閃人。沒有人一開始就 11/27 10:08
linkmusic: 會霸凌的,前輩們說不定也是先看看情況久了就說服自己 11/27 10:08
linkmusic: 必有可憐之處80合理,然後就變成原po 一個外人進來看到 11/27 10:08
linkmusic: 的鬼樣,不要小看淺移默化 11/27 10:08
lluunnaa: 你剛報到還是靜靜地觀察吧... 11/27 10:17
GymRat: 快逃 霸凌是演哪齣 11/27 10:18
Hiterler: 太雷就可以霸凌喔?不要合理化自己跟人渣一樣的行為 11/27 10:39
dilson: 推樓上!!難道被性騷擾就要先檢討自否自己看起來欠X!!! 11/27 10:44
dilson: 希望以後你小孩不會遇到壞人!!請先檢討你小孩吧!! 11/27 10:45
dilson: 以後你女兒被欺負大家可以說妳女兒欠人家X嗎!? 11/27 10:47
dilson: 祝福您家人一路順利平安不會遇到不好的事情!! 11/27 10:48
matsurika: 你再說下去又要少子化加劇了,讓人無後會下地獄,你不 11/27 10:51
matsurika: 知道嗎 ? 11/27 10:51
csyhri: 跑吧,等他走了他們會再找下一個 11/27 10:51
dilson: 霸凌者先當心會下地獄吧!! 11/27 10:52
dilson: 霸凌者先當心會下地獄吧!! 11/27 10:52
viivii: 很糟糕的環境 11/27 10:58
viivii: 袖手旁觀算不算種罪呢?-->地獄公使的台詞 11/27 11:00
nora1813: 有機會和她聊聊天 會寬慰她不少 。霸凌這件事,每個冷漠 11/27 11:04
nora1813: 的人都推了一把。 11/27 11:04
dilson: 推樓上!!霸凌者下地獄!!霸凌者下地獄!!霸凌者下地獄!! 11/27 11:05
a123456cg: 等她走了就換你了 該跑就跑 11/27 11:11
lebo469: 你可以先觀察看看 雷同事也滿多的 11/27 11:22
eva6402: 快走 下個就是妳 11/27 11:37
dilson: 推樓上!!霸凌者下地獄!!霸凌者下地獄!!霸凌者下地獄!! 11/27 11:42
rainwen: 不想付資遣費改用弄的,這隱性成本更高吧 11/27 11:43
jess0612: 霸凌別人就是錯的,沒有任何理由。就算那個同事是雷包或 11/27 11:55
jess0612: 是有做錯什麼事,都不是可以霸凌的藉口,不懂有些樓檢討 11/27 11:55
jess0612: 被霸凌的人邏輯怎麼回事 11/27 11:55
dilson: 推樓上!若你家人遇到壞人,請檢討自己! 11/27 12:06
laechan: 裝沒看到 https://i.imgur.com/3jZQ4sM.gif 11/27 12:07
ringoking: 你內心有討厭一個人的自由,跟外顯出來欺負他是兩回事 11/27 12:08
foxtail666: 推樓上~任意評鑑他人後以偏差態度應對者才是品性問 11/27 12:08
foxtail666: 題者。 11/27 12:08
ringoking: 公歸公私歸私,雷包就私事不約他,沒必要摔公文 11/27 12:09
thetaetiseo: 是進公司還是動物園? 11/27 12:16
dilson: 若你家人你媽遇到性騷擾,難道可以說~說不定你家人欠X呢^_^ 11/27 12:26
dilson: 霸凌不能有藉口!!懂嗎!!?? 11/27 12:26
dilson: 建議原PO快離職!! 11/27 12:27
dilson: 建議受害者錄音 自保 提告!! 11/27 12:28
ru899: 下一個就是你了 不用擔心。 11/27 12:31
conanhide: 直接告就好了呀 11/27 12:32
dilson: 也不用遇到雷包啦~光分紅比我好,難道我要找機會霸凌你嗎? 11/27 12:34
dilson: 你升遷比我快 難道我可以霸凌你嗎!?不要合理化霸凌!! 11/27 12:35
dsa888888: 快離職 小心下一個就是你 11/27 12:45
et803: 不管被霸凌的是有多爛還是多好 這個走了會找下一個目標 11/27 12:47
et803: 所以好自為之 那種風氣就跟雷達一樣會自動搜索找下一個目標 11/27 12:48
dsa888888: 霸凌不可能突然收手 一定會有一些白痴突然發現別人缺點 11/27 12:52
dsa888888: 又開始帶風向 除非這些白痴離職或是有權的出來控場不然 11/27 12:52
dsa888888: 別想自己沒那麼雖 11/27 12:52
npkalala: 看來推文很多可以接受雷包同事啥都不幹,只會搞取暖小團 11/27 12:52
npkalala: 體,說實話根本不用問,連主管都討厭,那就是能力跟態度 11/27 12:52
npkalala: 都有問題,離職率可是主管的KPI傻傻到 11/27 12:52
hahacar: 那就是主管公司都爛,怎麼你們不離職呢?結果有人把自己 11/27 13:07
hahacar: 搞到跟公司一樣爛,想逼人自離。果然是,不是一家人,不 11/27 13:07
hahacar: 入一家門。 11/27 13:07
lapin1016: 就算是他雷 這也不能成為霸凌的理由 這種行為就是不對 11/27 13:15
lapin1016: 如果做不到幫忙 至少不要加入成為共犯 11/27 13:15
fallen01: 大喊一句 吵死了 安靜一點 11/27 13:23
linkmusic: 每個人不小心進到超出自己能力許多或不適合自己的職位 11/27 13:26
linkmusic: 都有可能成為別讓的雷包的,真的不要太自負,哪天被合 11/27 13:26
linkmusic: 理80的就是你 11/27 13:26
linkmusic: 我一個前同事四大碩就是對工作內容水土不服到處雷其他 11/27 13:30
linkmusic: 同事,後來跳到更頂尖的公司作自己喜歡的工作內容如魚 11/27 13:30
linkmusic: 得水,因為同事能力不佳就80的職場真的很雷 11/27 13:30
hahacar: 其實說是雷包,是不是真的雷,也都是霸凌的在說的,有的 11/27 13:46
hahacar: 是怕比自己更優秀,刻意把人變雷包的。一般一定都是有厲 11/27 13:46
hahacar: 害關係或是聽從上頭指示,像有推文說的,落井下石。職場 11/27 13:46
hahacar: 混這麼多年,這種人是絕大多數,不是少數,把台灣職場搞 11/27 13:46
hahacar: 到變鬼島,你我都推了一把,科。 11/27 13:46
walkinhaze: 再雷也不是霸凌的理由欸 11/27 13:49
walkinhaze: 這跟看路人不爽就上貓上去的+9有什麼兩樣 11/27 13:49
walkinhaze: 而且雷包到底是照主管不合理命令,還是被迫做著與能力 11/27 13:51
walkinhaze: 不負的工作,又或是真的雷還不一定咧 11/27 13:51
lonelystar06: 很雷也不能霸凌別人 你待下去不是變下一個被霸凌就 11/27 14:07
lonelystar06: 是霸凌別人 工作再找就有了 11/27 14:07
MScorsese: 快逃 這種環境不能待 11/27 14:21
vilovej: 再雷也不能霸凌!不要合理化霸凌這種舉止! 11/27 14:24
Rocosr: 為什麼很多人覺得公司想資遣人可以沒理由說資遣就資遣... 11/27 14:55
Rocosr: 除非他是新人,不然都工作好幾個月好幾年了,也沒犯什麼 11/27 14:55
Rocosr: 重大過錯的話,拿什麼理由資遣人啊... 11/27 14:55
linkmusic: 組織調整就可以資遣了啊,科技業很多公司都有在固定資 11/27 15:16
linkmusic: 遣人的樓上不知道嗎?外商更是裁員不手軟 11/27 15:16
mftd: 先觀察一陣子 11/27 15:29
fzxcvbna: 調整組織,科技業,外商都拿出來講了,啊今天文中的公 11/27 16:23
fzxcvbna: 司就沒有要資遣啊,決策者就沒有要資遣啊。還說人家不 11/27 16:23
fzxcvbna: 知道嗎?你最知道,笑死 11/27 16:23
linkmusic: 我只是回R 的話,他問為什麼很多人覺得公司可以說裁員 11/27 16:53
linkmusic: 就裁員,事實就是可以啊,只要公司願意開非自願離職證 11/27 16:53
linkmusic: 明和給資譴費一切合法辦理阿 11/27 16:53
haves560: 一堆聖人 沒遇過雷包 真 11/27 16:58
haves560: 的遇到看還能不能當聖人 11/27 16:58
ntuooo: 不留 11/27 17:51
falllin: 不是不能資遣,只是不想付資遣費而已好嗎?我前公司老闆 11/27 18:05
falllin: 娘也是這樣,想趕人走她不會明說,只要整天開會找你麻煩 11/27 18:05
falllin: ,每天加派一項不是你該做的工作給你,然後跟你說你做不 11/27 18:05
falllin: 完是你能力不好,又說是看你可憐在外面無法生存才請你進 11/27 18:05
falllin: 來做,每天言語暴力,讓你自己受不了丟離職單,她就達到 11/27 18:05
falllin: 目的而且可以省下一筆資遣費 11/27 18:05
horb: 可憐之人 必有可恨之處 先觀察一下 11/27 18:28
horb: 當兵的時候。每天有人被霸凌。那些人要嘛是得罪方丈。要嘛是 11/27 18:30
horb: 天天的。不過這些人也不想當兵。很難說誰對誰錯 11/27 18:31
horb: 不過不管怎樣霸凌原因為何。跟當兵一樣。不是久待的工作 11/27 18:32
poister: 好可怕 11/27 19:19
avrillove: 這種小學生的行為 建議不要久留 11/27 19:52
pp810207: 小心哪 11/27 20:12
hahacar: 還聖人咧,一篇文章釣出多少不想走合法管道讓人走,還合 11/27 20:25
hahacar: 理化自己行為的勞工,以後請不要再罵老闆主管慣了,都台 11/27 20:25
hahacar: 灣勞工自己慣出來的。 11/27 20:25
Nishikino252: 雷包就資遣 公司不想付錢就霸凌別人? 11/27 21:28
Sakiyama: 很雷一回事,一起霸凌是一回事,趕快離開這種公司,久了 11/27 21:50
Sakiyama: 會影響身心健康。 11/27 21:50
Sakiyama: 按到噓 等等補推 11/27 21:51
Sakiyama: 補推~ 11/27 21:52
chrry25835: 真心建議妳離開,因為妳如果沒選邊站,妳可能會一樣這 11/27 23:44
chrry25835: 樣被對待 11/27 23:44
chrry25835: 而且如同其他樓說的,真的會身心靈變的不健康 11/27 23:45
vwpassat: 給他一把Walther PPQ M2並教他如何精確射擊。 11/28 00:26
liyahui: 我公司有個智障前同事,文件寫很爛錯誤一堆,新文件會錯9 11/28 01:54
liyahui: 成,改到壓縮工程師時間。 11/28 01:54
liyahui: 不會的部分從耐心教到直接講答案給他,但連講完答案後下 11/28 01:54
liyahui: 一分鐘他會再提一樣的問題,最後計算一個問題可以問3遍起 11/28 01:54
liyahui: 跳。 11/28 01:54
liyahui: 只會當客戶和工程師的傳聲筒,但連傳聲都當的很差,還會 11/28 01:54
liyahui: 傳達錯。 11/28 01:54
liyahui: 這種雷包最後大家都不想理他,這算是霸凌嗎? 11/28 01:54
liyahui: 但我們老闆快刀展雷包,他出更大包當下就要他滾 11/28 01:54
liyahui: 補充,但我們沒咆哮或丟東西,因為雷包無法好好的完整說 11/28 02:02
liyahui: 完一句話,在公司沒人想找他聊公事外的事情,像個隱形人 11/28 02:02
liyahui: ,這樣 還不離職是想得到資遣嗎 11/28 02:02
cashko: 這些都不是霸凌的藉口 11/28 03:17
carol0921023: 那天去上關心一下他吧 11/28 07:07
kluele585: QQ 11/28 09:57
iamlukeli: 有會辦公文,該不會是公務體系吧 11/28 10:19
dadachin621: 這種公司早點離開為妙,假設這個同事被霸走了,霸凌 11/28 11:55
dadachin621: 者又會找下一個目標,下一個目標搞不好變自己 11/28 11:56
sadtoe: 我朋友工作能力很好,一進新公司也是被霸凌,不是太雷就是 11/28 13:51
sadtoe: 公司文化很差 11/28 13:51
crea0520: 可以先關心一下,新人蜜月期比較沒關係,不太會被當做是 11/29 13:38
crea0520: 跟她一起的 11/29 13:38
bnd0327: 這種公司最好早點離開比較好,就算是當事人的錯也是一樣 11/29 15:41
chumeeisabel: 可憐之人必有可恨之處 11/29 20:56
chumeeisabel: 這句話不是每種狀況都適用欸 11/29 20:56
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