看板 | WomenTalk |
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標題 | Re: [新聞] 辛苦考進國營事業卻被老鳥霸凌 菜鳥含淚 |
作者 | Golddragon |
時間 | 2021/01/25 11:01:52 |
人氣 | 推:3 噓:7 留言:15 |
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※ 引述 《pipiboygay (喜歡男人的男生)》 之銘言:
:
: 新聞標題:
: 辛苦考進國營事業卻被老鳥霸凌 菜鳥含淚辭職
:
: 新聞內容:
: 好不容易苦讀考上人人艷羨的國營事業K先生,去卻受不了被主管職場霸凌,決定提辭呈
: 。K先生指出,課長坐領乾薪,薪水是他的一倍卻從不做事,每天在辦公室八卦聊天,把
: 工作推給下屬,連屬於主管職權的工作也推給他。更誇張的是,輸入同仁考績等應屬於主
: 管才能做的事,也交給他做。
不然還有誰要當主管?
主管也是從基層爬上去的啊?
主管通常有分兩種,
1.很認真工作連帶著幫底下的人多攬一堆工作的。
2.混吃等死不太管事但不會給下面的人製造額外困擾的
k先生遇到的就只是正常的2而已
:
: K先生曾是國營事業某處人資人員,他的上司宣稱為了讓他們多一些歷練、多方學習,要
: 下面的人多做事,自己卻什麼都不做,連雙面列印都不會!「50幾歲的人電腦操作不熟,
: 雖然教過但很快又說她忘了,後來乾脆幫她做比較快!」
沒差吧?敝公司50幾歲以上的人電腦操作幾乎都不熟啊!唯一一個熟的是個老宅,為什麼知
道他老宅呢?因為我看過他帶筆電上班的時候掛機練功。
如果這些老人都電腦超強,那年輕的還有什麼用?總不會專門負責勞力吧?
:
: 有些只有主管授權的業務,K先生的主管同樣往下推。比如輸入員工考績,權限應該只有
: 主管才可處理,因同仁之間的考績理應是保密,只有人資主管才能看到,但這位懶主管照
: 樣叫下面的人幫她輸入。
這就不對了,打考績是主管的權責,但是負責key in這種瑣事當然叫底下的承辦人啊!
不然公司的人事(人資)主管不就每年年底做到死?要做全公司的考績耶!
:
: K先生細數長官將工作轉嫁給下屬的業務包含:1.人事異動通知單繕打、登錄、陳核及派
: 發。2.人事考核資料登錄、陳核及派發。3.基、中階主管輪調資料彙總、陳核及報經濟部
: 核備。
聽起來k先生就是待人事(人資)部門的。
試想這些工作如果真的全部都主管做,那還要底下承辦人幹嘛?
當然是差勤有差勤承辦人、訓練有訓練的、考成、保險、退撫之類的都有承辦人來承辦啊!
主管只是負責統籌分配工作,跟與其他部門協調用的吧?
什麼叫作把工作轉嫁下屬?那不然有什麼工作才是應該是下屬的工作?
不就是整個部門的工作整個部門的人一起分著做嗎?
再問一次,如果k先生待在該部門不能分攤該部門的業務,那要k先生到底要幹嘛用…
:
: K先生不滿地說,課長職務一個月領10萬,什麼事都不做,全在辦公室處理自己的私務,
: 每天講電話,像是幫家人訂餐廳、八卦前主管的小三、議論人事異動嚼舌根,都在講些跟
: 公務無關的事。
有本事就自己爬到課長位置啊…
:
: 根據K先生提供的一份經濟部發文,公文主旨重申各單位同仁於辦公時間應盡職負責,忠
: 心努力,不得利用上班時間從事與公務無關之行為,請加強宣導並嚴加考核。公文明白列
: 出,上班時間應嚴守公私分際,除因業務需要外,不得閱報、上網、戴耳機或從事與業務
: 無關行為。
我不信k先生上班時間沒滑過一秒的手機…
這種宣導看起來就是每年例行一次的宣導而已,如果真的100%執行的話乾脆都跟部隊一樣,
每個人進公司手機交出來統一保管好了。進入大門還有現檢查包包有沒有違禁品(業務無關
物品)。
認真嗎?
:
: 對照K先生所形容的上級主管行為,似乎完全把經濟部的話當耳邊風,根本不放在心上,
: 顯得相當諷刺。
:
: K先生去年5月初第一次提辭呈,10月受不了主管朝夕令改,一直推工作,不願承擔主管該
: 有的擔當,二度辭職。
辭職剛好,反過來說看不出k先生到底認為什麼工作才是自己應該做的。
:
: 他還抱怨,有時主管自己擬的公文與簽呈,還要求下面的人一起蓋章,他也很不甘願一起
: 承擔責任。
難道承辦人辦理的業務主管不用核章嗎?
這種情況根本是顛倒過來了,照理說應該都是承辦人承辦業務,交給主管核章後發出。
主管分配工作k先生不滿,現在主管自己幫k先生做了一件k先生負責的業務只是讓k蓋章這也
不滿?
那到底要主管做還是不做XD
:
: K先生點出,國營事業與私人企業不同,升遷不是看能力,而是看年資,所以常變成下面
: 的人比主管能力強,是很大的弊端,基層承辦人員錢少,卻要扛更多責任,很不公平,存
: 在很多勞力不均的問題。
都說看年資了…代表待下去年資高了以後也有機會變主管啊!
不可能5x歲那一輩的人全部都是廢物吧?
一定也有能力強的,只是可能剛好不同部門而已。
承辦人沒有扛更多責任啦!
假設某主管底下4個人,4個人哪一個出大包,連帶起來打屁股都會連主管一起打。
可是主管出包並不會連帶承辦人。
:
: 經濟部人事處表示,國營事業招生簡章上明訂,新進員工3年內不能輪調。職場上不公平
: 的事,私人企業也會發生,既然能升到主管,應是有他的才華、才能。主管薪水較高,承
: 擔責任不一樣,員工若有不平衡的地方,也可透過公司申訴。
:
: 經過多次考試才考上前段班的國營事業,K先生雖覺得離開鐵飯碗有點可惜,但他坦言太
: 討厭老鳥的欺負霸凌,實在不想多待一天,看到主管就多一天痛苦。他也認為,經濟部若
: 是默許資深國營事業員工霸凌菜鳥,不等於也是鼓勵私人企業霸凌的風氣?
:
看不出來都只是交辦工作霸凌在哪裡…
: 國營事業存在許多老鳥霸凌菜鳥的案例,只是大多數人選擇保持沉默,有關係的人有機會
: 調走,沒關係只能繼續苦撐,或是等待內調媒合的機會,但要等多久沒人知道。真受不了
: ,也只好放棄穩定的工作,像K先生一樣瀟灑走人。
應該沒有任何一家公司行號不會遇到同樣的情況,這樣就霸凌,霸臨的範圍也太寬了。
:
: 另一位新進的國營事業員工也私下表示,她一休假公司就無法作帳,雖有職務代理人,但
: 代理人也不會作帳,一定要她作帳,每次請假壓力都很大,也讓她懷疑,以前她沒到各單
: 位之前,帳應是怎作的?(林巧雁/台北報導)
經典的「職務代理人只代不理」傳統,因為其他人有自己的工作要做,沒空代理謝謝。
:
: 新聞連結:
: https://tw.appledaily.com/property/20210125/LKUO7U5Y4JE6LBT6MV5EWCOCIU/
:
: 心得:
: 難道遇到這樣的事情只能吞下去或辭職嗎?公部門難道沒有申訴自保的管道嗎??
:
沒東西可以申訴啊…主管權責就是分配工作,都不分給自己也是他的權責,底下的人做好最
後還是主管會核章承擔責任。主管根本沒做錯要申訴什麼?
--
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