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Re: [新聞] 台積電去年員工離職率6.8% 高於三星
作者 Reventon
時間 2022/07/03 11:03:18
人氣 推:24 噓:7 留言:68
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17.6%的離職率,代表每6個新人就有一個離職 有人知道是什麼原因倒致如此誇張的新人離職率嗎? 而且台積新人不是現在加薪加得超過一些老人了嗎? 列出幾個我覺得的可能,沒提到的再請補充 1. 現在新人服役都只當4個月的夏令營,沒被操過。以前當兵完去到台積電還會覺得台積比 軍中好,薪水也高很多,自然比較待得下去 2. 現在太缺人了,一個人要做好幾人份的工作,太操會想離職 3. 因為缺人,找了一堆沒台積DNA的人進來,沒台積DNA自然待不久 4. 跑去當少年股神或航海王 ※ 引述《dxdy》之銘言 : 台積電去年員工離職率6.8% 高於三星、英特爾 : 〔記者洪友芳/新竹報導〕台積電、南韓三星電子與英特爾是全球半導體競逐先進製程的 : 三雄,根據台積電新發布的永續報告書顯示,去年該公司全體員工離職率為6.8%,新人離 : 職率高達17.6%,皆為近5年新高,三星去年本地員工離職率為2.4%,海外員工離職率則高 : 達15.7%,英特爾去年員工離職率為5.6%,顯示台積電員工離職率高於三星、英特爾,學 : 者專家認為,台積電在聘任及留用適任員工方面恐須再多下工夫。 : 台積電日前公布永續報告書,報告顯示,台積電去年全體員工平均離職率為6.8%,新進員 : 工的離職率高達17.6%,較 前年的13.4%上升,並超過公司目標率15%。公司指出,離職率 : 攀高,來自近年來產業快速成長, 人才市場競爭激烈,導致流動率加速,去年員工招募 : 量顯著增加,牽動新人離職率急遽增加。到2021年為止,台積電全球員工人數已達逾6.5 : 萬人,較前1年的5.6萬人多近萬人。 : 屏東大學副教授周國華指出,根據永續報告書的資料,台積電90%的員工在台灣任職,但 : 過去3年的新人離職率快速上升,若按此趨勢下去,今年或明年就可能突破20%。 : 他認為,台積電是台灣最賺錢的企業,也是受肯定的護國神山、台灣之光,員工好不容易 : 進了台積電,卻有如此高比例的新人待沒多久就離職,反映出台積電在台灣有限的人力供 : 給中不斷擴大取才範圍,以致進用了較多並不適合台積或整個半導體產業的員工,導致離 : 職率攀升。半導體在台灣已是獨強產業,其中最強大的台積電也在聘任及留用員工上遇到 : 挑戰,更遑論台積以外的其他半導體企業及其他產業了。 : 周國華指出,解決本地人力資源不足的問題,方法不外乎走出去及拉進來,走出去就是海 : 外擴張,拉進來就是招募外籍員工,無論是哪一種作法,都必須讓企業的運作更國際化, : 他相信台積電會有很好的規劃。 : 周國華表示,三星電子永續報告書顯示,三星在韓國本地聘用的員工,僅占全球聘用員工 : 總數的41.7%,與台積電相比,三星的國際化擴張規模要大得多,但三星在韓國本地聘用 : 的員工,離職率維持不到3%;但在海外,三星的員工離職率就高很多。這顯示出三星在韓 : 國人心中的優越性,離開三星就不容易找到更好的工作,但在海外,三星的每一項事業體 : 都有許多可與之匹敵的其他企業,三星就不容易維持海外員工的忠誠度。 : 根據英特爾CSR報告書顯示,周國華指出,英特爾在美國、加拿大及中南美洲聘用約51%的 : 員工,在亞太地區聘用32%員工,在歐洲、中東及非洲聘用17%員工,這代表英特爾也是非 : 常國際化的公司。從全球員工的離職率數字來看,英特爾過去兩年員工離職率比台積電低 : ,也比三星的海外員工離職率為低,但英特爾在美國本地遇到的人才競爭,可能比在海外 : 更大。 : 台灣半導體業界表示,台積電競爭力高過三星、英特爾,,跟工作高壓力與員工投入時間 : 有關,這可能是導致員工離職率較高的原因。此外,台積電連續兩年顯著調薪、將補助員 : 工買股,加上今年下半年產業回歸基本面,可望有助台積電員工離職率降低。 : https://reurl.cc/M0EGdX : 你各位GGer給我認真工作啊 : 最近跌成這樣 : 還在混啊 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.187.128.190 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1656817400.A.8CC.html ※ 編輯: Reventon (218.187.128.190 臺灣), 07/03/2022 11:04:34
imreader: 會不會覺得工作可取代性高。有危機感 07/03 11:04
imreader: 或是時間被吃光光,沒手機網路,上班無聊 07/03 11:04
Shepherd1987: 一年內新人不會遇到可取代性/危機感這種問題 07/03 11:08
a19951218: HI 我是一年左右要離職的樣本A 我的原因就是一樓那 07/03 11:10
a19951218: 樣 覺得產線工作做不了一輩子 而且轉職不易 07/03 11:10
Shepherd1987: 我猜是招太多人+白痴分流政策, 老闆連新人名字都念 07/03 11:10
Shepherd1987: 不出了, 哪來的向心力 07/03 11:10
a19951218: 說操度其實產線都很操 你真的要硬待擺爛就好 但 07/03 11:10
nlriey: 應該是不能上ptt發廢文 07/03 11:10
a19951218: 沒出路這種事情有些人覺得很重要 像我 07/03 11:11
kyle5241: 就算調薪 第一年的收入太低還是事實 別人只要起薪1 07/03 11:12
kyle5241: 50萬 吸引力就遠大於GG, 更何況前三個月還拿不到分 07/03 11:12
kyle5241: 紅 07/03 11:12
nmjkluiop: 第一年太慘 覺得認真投資進去要慘五年 不如先跑 07/03 11:15
iosX: 這是平均數,實際到18地獄你就知道這批人可能全部都 07/03 11:16
iosX: 陣亡 07/03 11:16
Flipper01: 好奇南科地獄平均 07/03 11:22
k798976869: 第一年沒領滿 錢也沒比系統廠多 07/03 11:22
hanjo0831: 能力不好跟太操又想爽 07/03 11:28
Shepherd1987: 是說南科房價也挺絕望的… 07/03 11:35
Shepherd1987: 加上生活機能沒有理由想讓人長居, 建議可以自己設 07/03 11:39
Shepherd1987: 期限等台中房市崩盤, 先買台中等N2建廠再過去, as 07/03 11:39
Shepherd1987: a 產線三寶至少下班週末後比新竹台南好的多 07/03 11:39
ppbody: 看起來年薪200還不夠吸引年輕人 07/03 11:39
xzxc: 1多到滿出來 07/03 11:41
flypaper: 表示外面有更好的選擇 07/03 11:45
Shepherd1987: 以前31 120/y LM特區不到一千 ; 現在31/y 200 鳥不 07/03 11:46
Shepherd1987: 拉屎2000起跳. 唉..再深入又要變政治文了 07/03 11:46
komoa: 如果沒有NTC撐兩個月 離職率應該直接翻兩倍以上 07/03 11:49
EKman: 跟當兵毫無關係,亂講一通 07/03 11:59
physicsdk: 唯一支持三年研替被取消了,本來就是個鳥地方只是 07/03 12:02
physicsdk: 以前走不了的更多 07/03 12:02
Nerv: 這兩年全台電子業大缺工,有得選當然不會傻傻一直 07/03 12:04
Nerv: 待 07/03 12:04
Kyameron: Fab就是這麼慘烈其他家也一樣 07/03 12:06
steak5566: 新人寧願去二線豬屎蹲或轉碼農 也不要選可取代性高 07/03 12:08
steak5566: 的gg啊 07/03 12:08
wavier: 廢文 07/03 12:12
Uber: 美國廠蓋好以後應該更刺激 07/03 12:14
m10303335: 好想知道地獄18B是多高 爛死 07/03 12:25
llltt123: 關鍵就是三年研替變少 新廠沒有三年研替就是這個離 07/03 12:28
llltt123: 職率 07/03 12:28
KCKCLIN: 好奇此新人定義是?一年?半年? 07/03 12:32
KCKCLIN: 之前GG相關文有人說有些單位新人離職率蠻高的 07/03 12:33
iosX: 現在還有實習回流換職位的鬼故事嗎? 07/03 12:35
domyutmost: 我覺得和當兵一起講扯太遠... 07/03 12:46
senscircadvs: 只是證明韓國人更愛面子更奴而已 07/03 13:36
sheepfeather: 一堆垃圾KPI阿 新人一接就掛了 XD 07/03 14:31
loveboa01: 其實就是不缺錢幹嘛待 蠻多工作準時下班的 07/03 15:04
WilMyers: 新人離職率去年最誇張應該是緯創 Dell&Cisco team 07/03 15:29
Airfoil: 有廠早超過20趴了 缺人+訓練不足 就上戰場當然陣亡 07/03 16:33
Airfoil: 快。新人跟值一個星期就上線值班跟本把人放到高風 07/03 16:33
Airfoil: 險裡 出事從不檢討 只會記MO 巡迴演出羞辱人那套 07/03 16:33
Airfoil: 當然沒人要待。 07/03 16:33
and221: 都是they 的錯 gg需要你這種人才 07/03 20:17
newbrain: 平日醒時都在工作 假日有一半時間在工作 錢比豬屎少 07/03 22:39
newbrain: 我想應該五年內會再超過一半陣亡吧 房價又炒天高 07/03 22:40
newbrain: 就像板友說 繳稅、服兵役、買不起房、還要我戰死? 07/03 22:43
newbrain: 應該很多人想一想不如躺平吧 拼一輩子就是接學長 07/03 22:44
newbrain: 爽賺的一間房 不如歸去 07/03 22:44
stan411: 現在新竹房價真的貴,拚死拚活也是被以前人賺去 07/03 23:06
labell: 表示台灣很多公司感恩台積差不多薪水 07/03 23:27
Arhib: 不是一堆人說來台積做一年抵外面3-4年 07/04 01:06
Arhib: 還想做一輩子還想轉職? 07/04 01:06
segil: 算過去年年加班破千時 07/04 05:20
busstops: 分析的也太爛了,深入一點… 07/04 19:50
WWIII: 進去當可取代的螺絲釘幹嘛 07/05 00:30
xhung: 第一年就領底薪和加班費(?) 生活卻大大受限 07/05 11:04
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