看板 | Tech_Job |
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標題 | Re: [新聞] 為何產業界搶著要清大生?20%有跨領域「雙專長」 |
作者 | SuperModel |
時間 | 2020/10/11 11:58:56 |
人氣 | 推:11 噓:1 留言:21 |
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2006年的跨領域兀型人,在2014年的台大畢典上頭,
施崇棠已經喊出T型人,概念來自1995年的哈佛商學院。
https://www.merit-times.com.tw/NewsPage.aspx?unid=353645
施崇棠:鍛鍊自己成為T型人才 2014.06.08
【本報台北訊】台灣大學昨天舉行畢業典禮,華碩電腦董事長施崇棠到場鼓勵台大生當「
T型」人,不只要當專才,還能當通才。會後施崇棠接受媒體詢問到畢業二十二K的問題,
他說初入職場不要計較薪水,先磨利、磨好自己的劍。
台大今年共有一萬一百四十五位畢業生,校長楊泮池上任以來首次主持畢業典禮,他說,
社會對台大生的期待很高,畢業後不只自己就業,更要創業製造更多就業機會。
從台大畢業四十年的施崇棠致辭時,勉勵畢業生終身學習,鍛鍊自己成為「T型」人才。
「 T型」人才(T-Shaped)的概念最早由一九九五年哈佛商學院教授桃莉絲巴登(
Dorothy Barton),如微軟、惠普、IBM等科技巨人,需要的不只是單純的工程師,而是
擁有第二、第三專長的「T型」人才,具備既深且廣、跨領域的專長,也就是「通才」。
施崇棠說,現代企業包括傳統科技、資訊科技、生命科技都快速跨領域整合,智慧型穿戴
裝置也如火如荼創新中,「鋼鐵人」的世界已不是電影或小說場景,跨領域創新已成為時
代新顯學,未來需要能跨越科技、管理及藝術的「T型」人。他提醒台大生要不斷磨利自
己的劍,不斷焠鍊獨立思考與終身學習的能力,他說,要精通一門學問,不要貪多也不能
投機,沒有融會貫通的部分,以後一定會吃到苦頭。
施崇棠說自己高中時,夢想要拿諾貝爾獎,大學時想當電腦界的愛迪生,後來和四個工程
師在一個昏暗的冰果室裡,開創了電腦公司,把華碩變成全球品牌。
他鼓勵台大生,人生有兩種門,難行門和易行門,但若有理想與抱負,就要不斷挑戰難行
門,因為好走的路,終究會因聰明的人太多,而變成難行的路,在競爭慘烈的商場更是如
此。
※ 引述《orz44444 (出社會要儘量遠離窮鬼~~)》之銘言:
: https://udn.com/news/story/7269/4917217
: 2020-10-07 14:53 經濟日報 / 記者葉卉軒/即時報導
: 產業變化快速、知識歷程改變,「跨領域」才能擁有全方位能力;為順應潮流,清華大學
: 副校長陳信文表示,單一領域知識已無法滿足職場需求,清華大學早在2006年率先於大學
: 推出「雙專長」學制設計,培育「跨領域」的「兀型人」或「斜槓人才」,不僅改善長期
: 學用落差的問題,也成業界搶手人才。
: 「雙專長」比雙主修學分設計更彈性,本科系、第一專長選修後,還能依興趣選第二專長
: ,例如理工學院化學工程系的大學生,可以選材料科學工程系的學分,也能橫跨商學院、
: 選經濟系的學分;陳信文指出,清華大學具備雙專長學生的人數,佔大學部整體比例的
: 20%,顯示學生已對雙專長有所認同。
: 陳信文坦言,要消弭學用落差,學校人才培育必須掌握兩大重點,首先,教師學術研究主
: 題必須與業界銜接,第二,教學課程必須跟上現況,兩者相輔相成、缺一不可,唯有如此
: ,政府、企業才有意願贊助學術研究主題,讓培育人才的工作處於正向循環。
: 陳信文舉例,清大與國內化工集團長春化工共組「產學大聯盟」,順利取得1億多元經費
: ,業者會提出有興趣的研究主題,在合作基礎下,可以讓學術研究銜接更好,學生跟著老
: 師做研究,紮實的學習下,很多理工人才還沒畢業,就有好幾個工作機會等著他,也間接
: 幫助企業提前預訂優秀人才。
: 1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示,受新冠肺炎影響,職場用人更精簡,跨領域、
: 多功能的人才特別吃香,最好會畫設計圖、又懂業務行銷;因此,大學生及早進行實務的
: 歷練,對未來職涯發展肯定有幫助。
: 何啟聖回憶,小時候父母都告訴孩子要有「一技之長」,當了大學生之後,老師奉勸學生
: 要有「兩把刷子」,到職場工作,老闆多期望員工有如「八爪章魚」,每個領域都有涉略
: ;何啟聖建議,大學生除多方涉略專業領域外,也要把握產學合作的實習機會,才有機會
: 成為多方積極爭取的人才。
: 今年,1111人力銀行成立產學平台,集結全台灣大專校院教授、學者,挖掘學界新星人才
: ,提升產業及學界研發技術,縮短學用落差,以培育搭配實作,協助產業與學界搭起合作
: 橋樑,提早培育與訓練人才,協助長久以來青年畢業即失業的問題。
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