看板 Tech_Job
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Re: [請益] 聯詠加班費&分紅
作者 smallstitch
時間 2020/09/08 06:23:07
人氣 推:90 噓:11 留言:233
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關於報加班多了會不會被扣分紅這件事 公司薪資分紅系統不可能直接內建公式扣錢 到時候被檢舉就搞笑了 所以這種事情其實就是端看老闆的心情 試想一個例子 ————————————— A跟B一直以來在部門內實力相當 每年產出都差不多 主管也「不關心」兩個人是否有加班 所以主管很公平的把兩個人每年考績都打一樣 某天開始 公司公佈可以報加班費 事實上是,B實力遠遠不及A B多年來都是靠每天加班三四小時 才追得上被派發的工作 而A雖然每天都準時下班 可是卻可以做得跟B一樣好 主管以前不關心誰加班 所以考績兩人一樣高 但現在每天看著B一直送加班單 算一算一年B比A多了30-50萬薪水 你是主管會怎麼做? ——————————————— 例子說完了 我只問大家一個問題 「有什麼理由A跟B做一樣多事情 A的年薪卻比B少嗎?」 所以當老闆有以上想法出現的時候 很容易就把A的考績調整的比B高 B突然發現以前考績都跟自己一樣的A 這次考績竟然比自己高 導致B以為自己是加班費報太多受到懲罰 所以就跑來ptt 抱怨 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.17.140 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1599517389.A.DE5.html ※ 編輯: smallstitch (220.129.17.140 臺灣), 09/08/2020 06:29:16
HiHiCano: 我是老闆當然喜歡B A早下班帶壞部門風氣 影響深遠09/08 06:33
哈 如果主管都像你說的這樣 那應該不會有人po文問這種東西了 ※ 編輯: smallstitch (220.129.17.140 臺灣), 09/08/2020 06:40:11
vediogames: 加班費太多確實會影響分紅沒錯,公司都有一套系統,去09/08 06:41
vediogames: 計算你的貢獻和你的支出09/08 06:41
smartclever: 在滷肉某些部門B香爆了 嘻嘻09/08 07:05
Mensholaten: 當B加班卻沒報加班費 老闆就會把B調的比A高了09/08 07:14
physicsdk: 為什麼公司不會有內建系統算這件事? 當然可以有,考績09/08 07:27
physicsdk: 打好獎金算好,再各自扣每個人已領的加班費,這一點都09/08 07:27
physicsdk: 不難;檢舉? 公司不公開分紅計算方式也沒保證發多少,09/08 07:27
physicsdk: 完全沒責任哪來的檢舉?09/08 07:27
physicsdk: 你講的B確實就是加班報太多所以被扣啊,績效一樣總年薪09/08 07:29
physicsdk: 一樣09/08 07:29
alancl: 加班費不是可以免稅 所以加班的還是拿比較多 囧09/08 07:38
muimio: 老闆肯定選B的呀!A自由下班可能是實力強,也可能是效率高09/08 07:49
muimio: A不管是實力或效率,減輕B的工作量應該是未來做法(?)09/08 07:51
你這個老闆這麼好心 B實力較差 你把B績效打高 又幫B降工作量
cosney: 貴公司誰跟你看產出跟加班單?都看刷卡前後時數09/08 07:52
cosney: 所以B好棒棒,時間長又會報加班!Good09/08 08:01
goodga: 不管怎樣滷肉就是香09/08 08:03
※ 編輯: smallstitch (1.163.18.98 臺灣), 09/08/2020 08:04:46
s06i06: 滷肉讚讚讚 09/08 08:03
havochuman: 台灣老闆肯定選B,然後覺得A不配合加班很難用 09/08 08:06
我覺得那是不用發加班費的時候的思維 加班費一年認真報下來蠻可觀的 應該沒幾個老闆受得了一個人 加班費報滿滿 可是產出跟沒加班的一樣 ※ 編輯: smallstitch (1.163.18.98 臺灣), 09/08/2020 08:09:40
final01: 說真的拉,科技業的加班9成都是自找的 09/08 08:17
final01: bug解不出來太廢還怪人? 09/08 08:18
final01: 不然就是整天上班上網跟看股票 09/08 08:18
dongy: 有些臨時事件是在A下班後發生,此時B可以處理09/08 08:20
s06i06: 炒股耍廢4點再開始工作,加到10點,分紅加班費兩不誤 嘻嘻09/08 08:22
aowen: 台灣老闆當然是增加A的工作量呀09/08 08:33
kyosuke1: 拿A增加的工作量,來壓低B的分紅,多空雙巴09/08 08:39
後續操作不在本篇討論範圍 我只是想跟大家說 申請加班費分紅變少 看似罪不可赦 但換個角度 「某些情境下」這樣操作才是合理的 (當然不是全部情景) 不然就會變成鄉民口中 愛看員工演戲的台灣老闆 也希望眾鄉民不要當雙標仔 一方面說老闆愛員工加班演戲 一方面又抱怨自己加班分紅好像縮水 ※ 編輯: smallstitch (1.163.18.98 臺灣), 09/08/2020 08:43:52
sasaogidada: 有時候B就是廢物派任不給B 只好狂增加A工作量 這時 09/08 08:40
sasaogidada: 候怪誰 09/08 08:40
※ 編輯: smallstitch (1.163.18.98 臺灣), 09/08/2020 08:44:35
Dontco: 科技業加班是自找+我 09/08 08:44
Dontco: +1 09/08 08:44
khhuang1: 一堆晚下班根本是在演的,沒必要09/08 08:45
havochuman: 原po那個是算不錯的老闆範例,台灣老闆很愛加班仔的09/08 08:48
havochuman: 不然哪一堆上班炒股下班時間加班的加班仔09/08 08:49
edwardtp: 靠北...1樓說的公司我還真的遇過09/08 09:00
gogoro8778: 在台灣,加班就是向心力指標,不加班就.......嘿嘿09/08 09:09
※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 09:13:16
wcre: 一年50萬加班費?報好報滿每個月46小時,滷肉的月薪有超過十09/08 09:16
wcre: 萬?09/08 09:16
YukiTW: 一樓的老闆在台廠很常見09/08 09:21
csgod1325: 我是老闆我一定把報加班費的裁掉 太草莓了不能吃苦09/08 09:37
py602270421: 報加班是福利阿09/08 09:51
zyx12320: 6-8年含升等就月薪十萬了吧09/08 09:55
OxFFFF: 認真回,分紅是否公平服人也取決於老闆自身技術能力,自身09/08 09:58
OxFFFF: 技術能力越好的主管越能分辨「任務難易度」及「貢獻度」,09/08 09:58
OxFFFF: 遇到技術能力衰退較多的老闆就看部屬誰比較會「呈現出老闆09/08 09:58
OxFFFF: 想要的東西」,加班只是無法衡量貢獻的其中一個評估項目09/08 09:58
kentin: 你有想過主管會不會認為b每天這麼認真結果考績給他更好,09/08 10:04
kentin: 拿了加班費又分紅比較高? 09/08 10:04
OxFFFF: 不是說技術能力較差的老闆就不好,有的人是因為部屬一下子 09/08 10:04
OxFFFF: 增加太多,因為會在無法了解所有部屬特質情況下被賦予過多09/08 10:04
OxFFFF: 的任務,久了技術過時也是沒辦法的事情。當然自甘墮落的主 09/08 10:04
OxFFFF: 管也是很多就是 xD 09/08 10:05
wondtty: 這裡是有老闆膩?09/08 10:10
OxFFFF: 若自認程度不錯更要挑主管,在高手底下做事考績高又爽無誤 09/08 10:12
b0690151: 早下班帶壞風氣? 還是選擇對的文化吧 09/08 10:14
pnsboy: 大部分主管都愛加班仔 反正加班費又不是他出 09/08 10:22
Qcloud: N老闆當然喜歡B阿,公司文化就是那樣 09/08 10:23
tony9211: 真的是要找到適合自己的主管09/08 10:26
Qoofate: 某大公司的部門 晚下班演戲的 實力都很弱 XD09/08 10:32
bery: 台灣老闆最愛B了 傻傻的09/08 10:33
jzoosuck: 某賠錢部門大老闆特愛B09/08 10:36
bery: 你想的也太理想 加班用演的話 老闆不會隨便給報吧09/08 10:42
bery: 加班用演的老闆還給報的 應該是國營事業09/08 10:43
daviddoffabc: 多年前在內湖白色某寶時,部門同事不管事情有沒有09/08 10:44
daviddoffabc: 做完,都會加班2~3小時,因為加班費不報白不報,09/08 10:44
daviddoffabc: 但有個同事就是堅持上班時間把事情做完然後準時下班09/08 10:44
daviddoffabc: 堅持不加班,後來被主管找去問話請他每天要報加班109/08 10:44
daviddoffabc: 小時,不然人資會問為什麼其他人都加班只有他不用,09/08 10:44
daviddoffabc: 是不是工作分配不均09/08 10:44
bery: 然後科技業的工作幾乎都不能量化 所以根本也不存在A B兩個 09/08 10:45
bery: 工作量或貢獻度客觀上一樣的事 09/08 10:45
goodga: 科科 台商就是要會 演戲,演的加班加得好苦 實際上也沒在09/08 10:46
goodga: 做啥事 09/08 10:46
eddie0729: 我以前台積的老闆也是每天6點回家加班對他而言是能力差 09/08 10:51
nike3238: 一定是A的案子太少,多給他接兩個,加班時數就會接近09/08 10:52
bab7171: 講真的台灣績效根本沒sop,完全憑主管自由心證 09/08 10:58
bery: 科技業工程人員貢獻度無法客觀量化,主管打績效自由心證也是 09/08 11:04
bery: 必要的,當然部門整體表現也是他負責 09/08 11:04
chaoskyuriop: 傻喔 老闆選C啦 台灣勞工愛加班不愛加班費好嗎 09/08 11:05
jason4571: 主管嘴上都說不管加班 打考績就知道了09/08 11:12
Roderickey: 遇到這種老闆是幸福 95%以上會噹下面不加班09/08 11:13
Roderickey: 加班多的考績通常不會差 除非真的爛 台灣日常09/08 11:14
Roderickey: 沒有功勞也有苦勞這是真理09/08 11:14
OEK: 公司文化有問題,雖然大部分台商都有這樣問題就是了09/08 11:35
disyou: 老闆比較喜歡苦勞的人 你這個很不一定09/08 11:46
Ning01: 有什麼理由A跟B做一樣多事情,A的年薪卻比B少嗎?09/08 11:49
Ning01: B每天付出大把時間加班,是當作沒看到??當作時間不是成09/08 11:49
Ning01: 本膩09/08 11:49
反串不要這麼兇啦
ten9di9: 好老闆09/08 11:52
※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 11:53:42
ericthree: 演戲不用錢嗎 09/08 11:53
Qcloud: 其實愛演戲就給他錢啊,時間跟家庭比較重要 09/08 11:59
chocopie: 這篇正解,但有一個前提: 09/08 12:03
chocopie: 公司的業務流程進度控管屬於中高度可視。 09/08 12:03
chocopie: 量化的深度與廣度,看公司文化。 09/08 12:06
chocopie: 你看台積電內部報PMO,每個都嘛說自己可以年省幾百萬, 09/08 12:06
chocopie: 夠量化了吧,但規劃是一回事,執行與監控又是另一回事。 09/08 12:06
cosney: 你有看過績效是來看部門每個人的刷卡紀錄嗎?跟加班有什 09/08 12:07
cosney: 麼關係? 09/08 12:07
我們在討論事情 你不要跑來跟我訴苦好嗎
nelso: 幹 真中肯 09/08 12:10
※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 12:12:00
shiauji: 我覺得挺中肯的... 09/08 12:14
stillcolor: 如果B報加班,然後產出比A多,那怎麼辦 09/08 12:16
你這個例子就要看老闆覺得 B報的加班時數 vs 產出合不合理了 如果合理那當然B的考績要比較好 所以我說要「看情況」 我並沒有完全合理化加班扣分紅這種行為 只是跟大家提醒 這背後不是黑與白這麼單純的判斷而已 大家都成年人了 要多思考一下各種情境
kentin: 簡單一句一部分老闆看愛將打考績,一部分看演戲加班打考績09/08 12:17
kentin: ,真正能依照你做的是價值打考績的少之又少09/08 12:17
※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 12:22:14
ddss: 可是這家不見的以資優取勝,也是有耐操才是U質價值觀的部門09/08 12:20
ddss: 。非RD部門的「主管」,早7晚24,每天,你要笑在滷肉幹到主09/08 12:20
ddss: 管還這麼廢嗎? 我前同事就是在滷肉某部門這樣的主管底下做09/08 12:20
ddss: 事喔09/08 12:20
※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 12:24:17
mkoiu: 分配的事情,難易一樣的話,a/b各自做到,考績就一樣09/08 12:29
a951l753vin: 容易憤世嫉俗的就是B 09/08 12:29
mkoiu: 但是b能力差,公司政策配給加班費,是公司政策,不在主管 09/08 12:30
mkoiu: 考量內容09/08 12:30
mkoiu: A也可以,只是他不願意,但是他賺到自己的生活09/08 12:30
mkoiu: 單就A賺到生活,B賺到錢,是個人決定09/08 12:31
你是主管 你的team人事薪資支出硬是比別team高 但你們team 的產出並沒有比較高 更上級一定會來review 你這個二級 你還覺得加班這件事不是你的考量內容嗎? 你不把這個問題處理好 多拿錢沒產出的就不是B,而是你了
wake7078: B很認真 A恃才傲物 升B做小主管09/08 12:36
※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 12:39:43 ※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 12:42:12
ddss: 這家展現的恃才傲物狀況跟M比,感覺有過之而無不及,不管從 09/08 12:43
ddss: 自身面試或是網路的面試分享或是已經進去的資訊分享,很明09/08 12:44
ddss: 顯是如此 09/08 12:44
ddss: 沒有那個資質恃才傲物的,就以時間爭取空間,爭取到自己剛出 09/08 12:49
ddss: 生的小孩發燒生病都不太敢請假回家去顧,這裡總是以一線之 09/08 12:49
ddss: 姿笑輪班星人只會輪班什麼都不會,我是不知道什麼都行的一線 09/08 12:49
ddss: 這種工作風氣被爆出來後,還是一線什麼都行什麼都好嗎? 09/08 12:49
goodga: 有錢就行 09/08 12:53
mkoiu: 上級review我公司政策?公司政策就如此,是在靠北什麼!09/08 12:56
mkoiu: 說實話,你覺得你是A吧?09/08 12:57
上級會覺得你這個二級不會帶人 不會面試招募比較有實力不用加班的員工 不會分配工作 才導致B一直需要加班 他們不會聽你解釋的 只會知道你的team 人事成本高 可是產出普普
havochuman: 好歹滷肉是中位數榜首 恃才傲物怎麼了嗎?09/08 13:01
WomanizerNo7: 搞不好A也有加班只是沒報啊...09/08 13:05
※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 13:09:20
RevanHsu: 二級要排解B的問題 A效率高考績高有問題嗎 09/08 13:12
※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 13:13:58 ※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 13:17:49
MikiChen0819: 問題是 加班費算不算在部門人事費用?若是 規劃部 09/08 13:23
MikiChen0819: 門年度預算時怎麼估此人會加多少班? 09/08 13:23
ddss: 這種恃才傲物的狀況,相信很多是自願責任制拼出value,每天 09/08 13:23
ddss: 工作14、15小時,加班數0的一定有 09/08 13:23
MikiChen0819: 加班費又不像分紅 可以在業績好時多爭取一點 09/08 13:24
ddss: 恃才傲物傲成自願責任制,輪班星人表示無言 09/08 13:26
mkoiu: 你絕對就是A,杜爛同事B,這麼會嘴去開公司啊 09/08 13:47
mkoiu: 不爽就離職,上來ptt討拍?09/08 13:50
mkoiu: 上面會不會review,乾你屁事?別人吃麵,你在喊燙?09/08 13:51
你這麼激動幹嘛
jumber: 兩個都沒人走,主管怎麼給有差嗎!?世上沒有公平這件事的09/08 13:57
jumber: !09/08 13:57
※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 14:07:52
jupei: 怎麼討論到恃才傲物跑出來 滷肉加班常態嗎?09/08 14:07
owlonoak: 你這小故事 從第三句話:主管不關心兩人是否加班 09/08 14:10
owlonoak: 那就是主管失職啦 所以主管被review不是剛剛好嗎 09/08 14:10
小故事跟後面回覆推文是兩碼子事喔 我不太懂你湊在一起說要討論什麼
goodga: 這文 釣出好多滷肉人09/08 14:11
※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 14:18:54 ※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 14:20:27
owlonoak: 我懂了 你認為公司沒有報加班費之前這一切都是沒有問題 09/08 14:29
owlonoak: 的 直到有報加班費這規定出來才有A與B這個問題 09/08 14:29
owlonoak: 有些主管就是這樣子 看似會解決問題 但卻無法分析問題 09/08 14:31
owlonoak: 產生的根源在哪 總是做一些挖東牆補西牆的事情 09/08 14:31
owlonoak: 然後認為自己貢獻良多 09/08 14:31
elekw: 誰跟老闆好,誰的績效高,說穿了能力只是打壓的一種說詞而 09/08 14:46
elekw: 已。09/08 14:46
mkoiu: 原po在魯肉,不想加班,又杜爛別人加班拿到錢09/08 15:05
我文章有說到這些嗎? 請不要自己亂套我帽子喔
mkoiu: 怎麼不想想,你先下班有自己的生活,無價!09/08 15:06
YukiTW: 交情 > 演戲 > 實力,這是目前台廠最常見的問題 09/08 15:07
mkoiu: 公司的遊戲規則就是這樣,在ptt靠杯長官,怎麼不去找老大靠 09/08 15:07
mkoiu: 北,孬!09/08 15:07
我是在說你說的觀念不正確 (加班費跟二級主管的關係) 又沒有在抱怨 我不知道你是哪裡看到我在靠北了 就這樣了,不再回你囉 激動王
YukiTW: 最後你會發覺,常常跟老闆一起抽菸的人領最好 09/08 15:07
jimehang: 交情 > 演戲 > 實力,這是目前台廠最常見的問題 09/08 15:13
kentin: 交情 > 演戲 > 實力,這是目前台廠最常見的問題 09/08 15:18
goodga: 拍馬屁 才是最常見的吧09/08 15:23
seelg: 不只一起抽菸,一起騎腳踏車的,每年都第一名09/08 15:36
※ 編輯: smallstitch (42.73.215.94 臺灣), 09/08/2020 15:54:20
ddss: 只找四大&內推,不就明示:交情就是實力!09/08 16:13
imafox: A和B做一樣多的工作,理應領同樣的薪水。B雖領加班費,09/08 16:34
imafox: 但他同樣也犧牲了自己的時間。老闆可以提拔A也能提高薪水 09/08 16:37
mkoiu: 公司政策就是這樣,聽不懂喔! 09/08 16:41
mkoiu: 不爽,就離職啊! 09/08 16:42
mercedeces: 還遇過丟一堆屎要別人擦,自以為很厲害很早下班的,別 09/08 16:56
mercedeces: 人加班替你擦屎09/08 16:56
Fiesta5566: 我是廢物主管我就喜歡B, 我是先進派的還不把A打到A++?09/08 17:04
smartclever: B在滷肉94香,A吃龜苓膏,所以得證主管是____ 嘻嘻09/08 17:08
Fiesta5566: 還有一種加班=人才的情況,就是公司有產線09/08 17:14
cosney: 滷肉文化就是演戲啦~太多例子啦~不然晚上逛淘寶是什麼意09/08 18:06
cosney: 思?18-21人不見,21點回來穿短褲假裝上個班一天14HR工時09/08 18:06
cosney: 達成!智障二級年終還拿這個來比較勒!還有二級看一個晚上09/08 18:06
cosney: mail到11點要幹嘛?他有實驗要做嗎?從上到下都是這種帶壞09/08 18:06
cosney: 風氣的,你要不要去公道五看看?09/08 18:06
screamout: 一直叫人離職的是不是被踩到痛處了啊?09/08 18:14
Mayday073: consnet大大 公道五只有MD哦 09/08 18:20
smallstitch: 還有FPR啦 09/08 18:29
Mayday073: 所以是那邊的二級、 09/08 18:36
lwil: 原PO是不是A不太能猜出來,不過看推文猜有些人是B 09/08 18:43
smallstitch: 顆顆 真的 09/08 18:47
jzoosuck: 恃才傲物 怎麼腦補的阿..笑死XD09/08 19:12
yangte: 講好聽A能力比較好 其實說不定只是奴性強 不敢報加班09/08 19:22
mkoiu: 賣割靠杯了,ab body,公司環境這樣,是誰也改不了的09/08 19:27
s06i06: 推文有個產線仔很想把滷肉er 貶低的跟輪班產線仔一樣 09/08 19:40
jeffbear79: 老闆:A明明更強卻不配合加班?機會成本造成的損失怎 09/08 20:02
jeffbear79: 麼算?從績效扣掉剛剛好啊 09/08 20:02
palapalanhu: XD 09/08 20:12
saladim: 很多自以為效率高的挖洞王早早回家 常靠背錢拿少 產出普09/08 21:19
pilistar0222: 推文裡面有B很激動==09/08 21:21
yasea2004: 一堆人能用tool跑卻用word人工加班比對最爽了09/08 22:01
zerobx: ic設計公司就是不太會管理,所以只好看加班打考績09/08 22:07
zerobx: 要人技巧強又會管理 年薪400起跳吧?09/08 22:08
jzoosuck: 但裡面不擅長管理的也年薪4.50009/08 22:21
stephanie502: 台商真的很推崇加班啊,不用說什麼潛規則,就是挑09/08 22:47
stephanie502: 明要加班啊,之前朋友的公司老闆就覺得待越晚表示09/08 22:47
stephanie502: 越認真越用心,真的很莫名其妙09/08 22:47
Mensholaten: 這不是笑話 豬屎屋上級也是看加班時數打考績09/08 22:58
mercedeces: 很多整天打電話的,薪水>>A/B 09/08 23:16
sjr500: 好了啦,啊B 09/09 01:06
mryf: 第一年工作? 09/09 08:00
jackyu: 我猜激動仔大概是B 平常很忌妒A有產出又有生活 ㄎㄎ 09/09 09:34
wcre: 最大的疑惑,準時下班的A怎麼證明他解決的問題或新增的功能 09/09 10:22
wcre: 效益打平甚至超越每天加班的B09/09 10:22
frank75623: 事實上,老闆只會覺得A準時下班過太爽09/09 10:23
frank75623: 然後覺得B做到加班很辛苦,然後考績B》A09/09 10:24
frank75623: 最後A覺得賭爛就換工作了。 09/09 10:24
wcre: 決定分紅的至少是經理級以上,把部門幾十個人每年工作的難 09/09 10:25
wcre: 易與成果量化成公平數據來分派紅利,寫出這系統馬上發大財 09/09 10:25
jeffbear79: 老闆:B居然要靠加班才能做好事情?這樣造成的損失 09/09 10:38
jeffbear79: 怎麼算?也要從績效扣掉09/09 10:38
jeffbear79: 結論:跟員工怎樣無所謂,老闆爽就加,不爽就扣09/09 10:38
concen: 績效看產出和工作態度等,一般跟有沒有加班無關。至於加09/09 23:25
concen: 班費,能力再差,若符合公司規定,就是可以領。有人想靠09/09 23:25
concen: 加班費讓自己薪水增加,主管同意就可以。這要看主管,有09/09 23:25
concen: 的公司或主管非常鼓勵加班,有的反之。09/09 23:25
concen: 我個人還是覺得一碼歸一碼。最終為何能力比較好,但少領09/09 23:27
concen: 了加班費,其實、、、還蠻普遍的。只能勉勵自己,不加班09/09 23:27
concen: 下,產出仍顯著高於習慣加班量大者。09/09 23:28
aoqq12: 我看不出來這篇不噓的理由 還拼命回文09/10 07:56
aoqq12: 能力差不多怎麼比 工作分配內容不一樣怎麼比 09/10 07:58
aoqq12: 結果是A自我感覺良好實力比別人弱 09/10 07:59
aoqq12: 績效本來就不是看時間長短去評 09/10 08:00
mkoiu: 就原po自以為是A,提早下班,不敢跟二級主管嗆聲,上來討拍 09/10 12:14
IanLi: 每天報1小時加班就約是1個月薪水,所以若沒報加班,獎金和 09/10 12:24
IanLi: 分紅沒補回,是虧很多。09/10 12:24
mkoiu: 老董都鼓勵加班了,不知道在唉啥,這麼會哎,尾牙怎麼不衝09/10 23:47
mkoiu: 上去哎09/10 23:47
鼓勵報加班 跟 鼓勵加班 是不同的意思好嗎 你真的很會幫別人 亂 加註解欸 整篇文章就你唉最大聲 還一直說別人在唉 怎麼這麼幽默
sforzando: 我覺得問題是「如何衡量產出」,這個從老闆的角度和從 09/11 02:53
sforzando: 工程師的角度看應該會有不同的評量。很多老闆無法公平 09/11 02:53
sforzando: 衡量績效,於是只能看加班時數,造就了演戲文化。但也 09/11 02:53
sforzando: 可能工程師自以為能力很強早下班,但其實是老闆不敢把 09/11 02:53
sforzando: 重要工作給他。 09/11 02:53
※ 編輯: smallstitch (114.137.36.41 臺灣), 09/11/2020 12:41:29
Lalabear9566: 結論 要爽就幹 不爽不要幹 09/13 16:09
kk47k: 實務上如果部門 A > B,人力預算會 +0 01/17 23:31
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