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Re: [請益] GG請安胎被威脅考績
作者 proman
時間 2018/04/19 22:45:02
人氣 推:16 噓:2 留言:64
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性別工作平等法第 21 條 受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。 受僱者為前 項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 安胎假規定在所謂的前7條,也就是第15條。 主管是不是受的教育訓練還不夠? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.11.95 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1524149105.A.92E.html
dannioabc: 公司你開?一個一年沒做事,一個工作拼一年,兩個考績 04/19 22:53
dannioabc: 拿一樣? 04/19 22:53
SupVict123: 這個除非主管自白 不然是不是很難舉證啊? 04/19 22:53
Dino14124: 你第15條是沒看清楚? 04/19 22:54
Arnol: 來看一下勞動部的解釋 https://goo.gl/eY8x7e 04/19 23:13
Arnol: 第三點,歡迎參考 04/19 23:15
wxtab019: 完全不用做事 然後還可以領上百萬分紅也不錯 04/19 23:19
ruthertw: 推A棒棒! 04/19 23:19
sfking: 主管的確教育訓練不足,這種事根本不用事先講,如果該員 04/19 23:21
sfking: 工的確因為請假影響產出,直接依照相對優劣打考績就好, 04/19 23:21
sfking: 如果沒有又何必刁難人家,給獎金這種事本來就自由心證, 04/19 23:21
sfking: 一般人就算自覺很有貢獻卻拿太少,不爽就是離職最大,法 04/19 23:21
sfking: 律可沒規定獎金該給多少。 04/19 23:21
saiburry: 只說不能以沒全勤為由而影響考績啊,以別的理由就可以 04/19 23:25
saiburry: 了 04/19 23:25
anson1983: 聰明的主管會笑笑地讓你請假,考績嘛...這次很好打 04/19 23:28
proman: sfking版友是對的 04/19 23:28
sanXSD: 噓的想法有點不合邏輯,一直把肥貓跟正常請假的人相提並論 04/19 23:30
robinson: 反正大家就是覺得工作時間少考績不該好啊 那這種工作文 04/19 23:32
robinson: 化就繼續延伸下去吧 04/19 23:32
windgoing122: 本來就應該延伸下去 安爪 04/19 23:34
anson1983: 等下會說你奴喔, 04/19 23:35
Arnol: 如果這文化這麼差,你也可以創一個公司提倡不同文化啊... 04/19 23:35
Arnol: 請假越多 績效越高 04/19 23:35
sfking: 如果今天是OP呢?OP就是典型拿時間賣給公司換薪水的代表 04/19 23:38
sfking: ,甚至OP最大的績效表現就是願不願意配合加班。 04/19 23:38
sfking: 四二輪OP如果放假的第三天加好加滿,考績獎金拿得比不愛 04/19 23:38
sfking: 來加班,甚至常請假的高,這有什麼好不合理嗎? 04/19 23:38
sfking: 基本上一間成熟的公司,是不可能讓OP表現差距到一個人可 04/19 23:38
sfking: 以工時少別人一堆,結果產出還差不多的,如果有這種公司 04/19 23:38
sfking: 工程師應該抓去撞牆。 04/19 23:38
a000000000: 根本就基層主管訓練不足 HR部門跟上層主管該檢討 04/19 23:43
a000000000: 不過擴張過快的公司很容易有這種情形就是惹 04/19 23:44
j0618204: 假可以請啊,主管就敗在太老實!妳請假不用工作本來考績 04/20 00:02
j0618204: 就是往後排。隔年在拼回來就是,這樣也可以唉。除非妳 04/20 00:02
j0618204: 天生神力,部門沒有妳會倒... 04/20 00:02
jamie81416: 教主耶!!!!!! 04/20 00:02
sdbb: 教主出手!風向變了 04/20 00:28
chocopie: 教主說的是,不過也有一種可能是"慣勢"(台語) 04/20 01:18
chocopie: 第一層主管如副理這種, 04/20 01:20
chocopie: 早期帶人時,嘴巴講講要人用特休或彈休來請 04/20 01:20
chocopie: 結果有人聽話了,他就會覺得這樣有用 04/20 01:21
chocopie: 反正你可以自己解決,那我考績也好處理 04/20 01:21
chocopie: GG不是什麼擴張過快的公司,就是很典型的大公司,然後會 04/20 01:23
chocopie: 有一些典型的問題。 04/20 01:23
a000000000: GG這幾年一直擴廠耶 算很快惹老實講 04/20 02:03
linecross: 還有人一直跳針工作時間少耶...真當你同事吃素的喔 花1 04/20 07:15
linecross: /10時間有別人一樣的效率 那台積請你就夠了 04/20 07:15
chocopie: 擴廠蓋房子買設備是很快, 04/20 07:22
chocopie: 但是組織新陳代謝與企業文化成長速度,又是另一回事了 04/20 07:22
chocopie: 主管太菜或太慣勢,以致不知道甚麼該明講甚麼不該講 04/20 07:27
yytseng: 不見得是主管問題,副理下面有人拿I,他也拿不到S+ 04/20 08:17
yytseng: 拿I的名額是部經底下一起分配的,到哪個副理下就有考究了 04/20 08:18
bla: 手段差的主管碰到手段差的員工XD 04/20 10:09
bbbing: 這說的是不能因此扣分,可是基本芬也是看產出給的啊 04/20 10:48
bbbing: 整個月休假,零產出,也要給六十分嘛? 04/20 10:49
tomzakeru: 那不能算在職日考勤就好,分紅那個月就拿掉阿而不是給低 04/20 10:52
tomzakeru: 考評吧 04/20 10:52
haleny: 依法?很難? 04/20 12:13
haleny: 1樓認爲可違法? 04/20 12:14
HsieHsieH: 開公司就4要違法才能賺錢 懂? 你們沒開過不懂啦 04/20 20:40
physicsdk: 並沒有因為你請假扣你考績,而是因為總績效較差扣你考 04/21 15:22
physicsdk: 績,再說了,就算人家真的扣,你有什麼辦法證明他因這 04/21 15:22
physicsdk: 條扣,根本無從認定 04/21 15:22
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