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Re: [請益] GG請安胎被威脅考績
作者 sanXSD
時間 2018/04/19 22:06:26
人氣 推:25 噓:26 留言:264
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看到部分貼推文 我才發現一些八股思維還是脫離不了"勞力與考績成正比的思維" 勞方戰勞方,結果有比較吃香嗎? 我認為懷孕的女性,當年度請育嬰假的績效本來就不應該拿最好也不應該拿最差 因為根本就不該列入績效評筆 而是用另外獨立的方式,例如額外的生孕補助津貼或鼓勵津貼 我相信身為勞方的我們,都希望有更人性的方式吧?誰沒有家庭呢!!! 至於代理人的工作當然會變成繁重,誰沒家庭呢!!! 當然是資方要幫忙想辦法處理阿! 這時候沒辦法跟勞方共體時艱嗎!!! 笑屎人了!!! 請個育嬰假,公司好像一副虧很大的樣子!!! 把肥貓砍一砍還比較快!!! 勞方要團結起來跟資方爭取相對績效獎勵阿! 沒想到打考績方式還真是八股,笑屎人了真的笑屎人了. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.141.223 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1524146791.A.978.html
HsuErl: 最會為難勞方的就是勞方自己呀 04/19 22:10
kmaster: 這個角度切入很好 ,我認為是值得研究修法來推動 04/19 22:10
kissa0924307: 換個名稱罷了 實際上拿的也不會比較多啦 04/19 22:12
wxtab019: 我目前做了半年多 最近才看到原來課上還有一個人請了快 04/19 22:12
jeromeshih: 覺得補貼可行,但把考績跟生育綁一起會造成制度執行問 04/19 22:12
jeromeshih: 題 04/19 22:12
wxtab019: 一年的產假 最近才出現 這段期間他的事都我們其他人在做 04/19 22:12
jeromeshih: 不然會變成主管以後就不找女的 04/19 22:12
wxtab019: 回來之後因為平常都是其他人做 所以他也不用去做原本那 04/19 22:13
wxtab019: 些事了 就一樣其他人繼續幫他分 04/19 22:13
wxtab019: 因為其他廠商也都不認識她 不會找她做事了 04/19 22:14
wxtab019: 我也最近才知道原來還有這個人在我們課上而已 04/19 22:15
wxtab019: 平常交接 做事等等也都沒看到人 難怪課上完全沒其他女性 04/19 22:15
j401f2: 推你 但誰幫我推回來 04/19 22:16
kissa0924307: 公家單位也是 一連生三胎 一年半沒來上班大有人在 04/19 22:16
arhuro: 我單位也是 "晚下班就是工作認真" 老一輩工作觀念很難改 04/19 22:19
arhuro: 搞得想升的人一直演戲zzzz 04/19 22:19
Ratucao: 捫心自問 若今天一個長期請假的同事 加薪or分紅居然還可 04/19 22:21
PTTcrazy: 政府不是一直想要推動出生率,但這個跟考績成反比,怎 04/19 22:22
PTTcrazy: 麼辦XD 04/19 22:22
Ratucao: 以和你(沒錯 就是你)平起平坐 你幹不幹? 04/19 22:22
articbear: 我想這個議題不是僅限孕婦吧(因為孕婦所以要更有同理 04/19 22:23
articbear: 心? 04/19 22:23
Ratucao: 別老拿同理心的大帽子壓人 事不關己就說風涼話才是最沒同 04/19 22:24
Ratucao: 理心 04/19 22:24
articbear: 如果一般人要請個二個月假來靠腰考績被影響 大家反應會 04/19 22:25
articbear: 一樣? 04/19 22:25
anson1983: 考績跟補助或是保障綁在一起嗎? 04/19 22:28
TokyoHard: 請兩個月大家反應也一樣啦,大家在乎的不是你請甚麼假 04/19 22:28
anson1983: 這樣會不會有人說不公平XD 04/19 22:28
Dino14124: 資方要解決 所以代表他有績效產出???你邏輯在哪? 04/19 22:29
Dino14124: 補貼跟績效混在一起亂講,還一堆人推 笑死 04/19 22:30
articbear: 我同事平常請假帶小孩看醫生 陪產 蜜月 出國 我們都很 04/19 22:30
articbear: 樂意cover 但幾個月的長假如果cover得很累沒有考績報酬 04/19 22:30
articbear: 我想也是做得很心酸 就換成抱怨主管了XD 04/19 22:30
kissa0924307: 啊你多拿考積要誰來補?不就那個生的嗎?現在人家不給 04/19 22:32
kissa0924307: 你要怎辦? 04/19 22:32
articbear: 還是大家都很樂意自己的另一半因為cover別人 做得很累 04/19 22:32
articbear: 回家跟你抱怨說請長假的考績比我好 然後你會罵另一半 04/19 22:32
articbear: 還是會幫他罵主管XDDD 04/19 22:32
Arnol: 現在大家就是說不能拿考績來補你啊 那代理人還是做功德吧 04/19 22:33
kissa0924307: 這種你要嘛政府出手補助 要私人公司搞 會出問題 04/19 22:34
articbear: 那這樣大家都獨善其身啊XDD 誰要當代理人XD 04/19 22:35
Arnol: 反正勞工互相挺一下,請長假績效比你好也別不平衡啊 ;; 04/19 22:35
articbear: 多cover搞不好不熟還容易MO 誰要幫忙XDD 04/19 22:35
cphe: 你在講理想化的台灣世界,所以前題就已經先離題了 04/19 22:36
Dino14124: 我當兵那年的考績O要不要先還我? 04/19 22:36
articbear: 搞到最後就是部門氣氛差而已XD 04/19 22:36
kissa0924307: 而且我搞不太懂 一個福利屌打9成公司的GG員工 會這 04/19 22:37
Dino14124: 我也是在保家衛國國民義務欸,我的考績O呢? 04/19 22:37
kissa0924307: 樣就生活困難嗎?? 04/19 22:37
chungrew: 推 04/19 22:37
fewen: 準時下班盡孝道陪父母吃飯,烤雞也要拿O囉? 04/19 22:38
winohya: 講的一嘴屁話,現實你來試看看 04/19 22:38
kissa0924307: 而且還不是直接給I 酌情減少也不行 這...... 04/19 22:39
ASUSboy: 同理你妹 04/19 22:39
fewen: 早早下班運動休養身體,烤雞也要拿O 04/19 22:40
PECVD: 不准人家拿高薪到底是怎麼回事 ? 04/19 22:40
kissa0924307: 單身狗好像活該似的..... 04/19 22:40
PECVD: 勞工戰勞工不准拿那麼高真的是很好笑 04/19 22:42
PECVD: 鬼島奴工教育真的很成功啊 ! 04/19 22:42
Dino14124: 奴?你來做義工,績效我拿阿,嘴炮勒 04/19 22:43
kissa0924307: 你拿高薪很好啊 那你要幫我爭取嗎? 04/19 22:43
anson1983: 要拿高薪也要有付出喔,還是說你的付出就是請長假??? 04/19 22:44
darkdogoblin: 算了啦.只會要求邊cover的同事體諒.對上連半點屁都 04/19 22:45
PECVD: 奇怪, 你們不去戰制度, 戰勞工幹嘛 ? 04/19 22:45
kissa0924307: 如果要拿增產報國來講 那補助應該是跟國家討吧? 04/19 22:45
PECVD: 制度要你們奴, 你們就奴起來戰勞工 ? 04/19 22:45
anson1983: 乾脆降,你離職後跟公司說要繼續給考績付薪水, 04/19 22:46
PECVD: 因為戰勞工不會被開除 ? 04/19 22:46
darkdogoblin: 吭不了一聲.柿子也是挑軟的吃.還一副正義的樣子 04/19 22:46
PECVD: 戰公司制度會被開除? 當然找軟的戰 ? 04/19 22:46
kissa0924307: 你先戰啊 我殿後不行膩? 04/19 22:46
PECVD: 你是戰自己人啊 ! 哪來殿後 ? 04/19 22:47
kissa0924307: 啊我不就說要跟國家討了膩.... 04/19 22:48
PECVD: 跟國家討幹嘛 ? 老闆不付錢要政府出喔 ? 04/19 22:49
PECVD: 幹嘛對老闆這麼好 ? 04/19 22:49
dannioabc: 公司你來開 04/19 22:50
kissa0924307: 不然要用什麼理由叫老闆出啊? 04/19 22:50
anson1983: 認為不用付出該拿考績領高薪的,請來說明一下, 04/19 22:50
PECVD: 喝地溝油的命, 操中南海的心 04/19 22:50
PECVD: 要叫老闆出理由太多了好嗎 ! 04/19 22:51
kissa0924307: 是指我們多管閒事嗎? 04/19 22:51
kissa0924307: 不然您說一個來聽聽.... 04/19 22:52
PECVD: 不, 是戰錯地方 04/19 22:52
PECVD: 把你們的憤怒用在對的地方好嗎 ? 04/19 22:52
kissa0924307: 煩請指引明燈~ 04/19 22:53
sanXSD: 我合理懷疑噓的人,都是資方恩恩! 04/19 23:01
sanXSD: 好公司沒待過,別說甚麼理想台灣世界 04/19 23:01
sanXSD: 隨便啦,反正就是討論嗎,噓 妳們也改變不了 換你老婆沒錢拿 04/19 23:02
ejnfu: 只能說改成補貼也不可能比績效獎金高啦! 04/19 23:03
JubeChocobo: 好啦 你的思維好先進好棒棒 所以制度錯了 04/19 23:04
ejnfu: 我同意你的論點,的確請產假當年度可以不打考績,改以生育 04/19 23:04
ejnfu: 補貼方式給獎金,但肯定不可能比績效獎金多的! 04/19 23:04
JubeChocobo: 你是要離職還是改制度? 04/19 23:04
catvsdog: 改成補貼也只是換個名目給原本那些獎金 有差? 04/19 23:04
ejnfu: 這樣最後結果論起來,我想原po也是會上來該錢拿的比正常上 04/19 23:05
ejnfu: 班的人少啦 04/19 23:05
leocs: 我主管都明說不招女生,害我們部門一個女生都沒有 04/19 23:05
Arnol: 你弄得懷孕女生發一百萬也沒關係啊,最後大家就不招女的 04/19 23:07
ejnfu: 如果你說有可能生育補貼發的比績效獎金還高,我只能說,嗯 04/19 23:08
ejnfu: … 這公司沒救了 04/19 23:08
anson1983: 補貼是不看績效的,獎金要看績效,這樣有甚麼好抱怨嗎 04/19 23:09
winohya: 幹,你們這些噓的都是奴工,請假的人最大績效要好,不然 04/19 23:10
winohya: 就是爛公司,還不快逃到樓主講的好公司 04/19 23:10
anson1983: 有績效自然有獎金,你能證明請長假有績效就可以拿, 04/19 23:10
winohya: 有績效有獎金,沒績效有補貼 04/19 23:11
p23j8a4b9z: 快出來開一間 等你開 04/19 23:14
ejnfu: 原po不就認為請長假績效還是會比其他人好,改成補貼他只會 04/19 23:15
ejnfu: 靠腰憑什麼請產假就不能打考績領獎金 04/19 23:15
kissa0924307: 來公職吧 生一個放半年 還有半薪喔 讚讚~ 04/19 23:16
bestmoe: ... 04/19 23:17
PECVD: 簡單說,kpi是幹嘛?績效是幹嘛?不就是為了留下優秀人才? 04/19 23:18
PECVD: 不就是為了優秀員工出現的制度? 04/19 23:19
PECVD: 那優秀員工如何評斷?莫非是用產出或是加班時數來衡量? 04/19 23:19
PECVD: 很明顯不是. 04/19 23:20
articbear: 欸誰在扯加班時數啊 優先員工聘來 請長假沒做到事還是 04/19 23:21
articbear: 沒產出啊 跟加班時數何關 04/19 23:21
Dino14124: PECVD 在家生小孩=優秀員工? 我當兵那年考績呢? 04/19 23:21
Dino14124: 說真的女生生育很偉大,但你們舔錢的態度真噁爛 04/19 23:22
PECVD: 你的優秀員工標準莫非就是用工作時數評量 ? 04/19 23:22
articbear: 不管是不是孕婦啊 如果同事跌斷腿請二個月長假 就算他 04/19 23:22
articbear: 超優秀 這段時間還是沒產出啊 04/19 23:22
Dino14124: 從頭到尾一直咬著工時的就是你們,真可悲 04/19 23:23
PECVD: 六日來加班 bug 百出跟準時下班一版ok,莫非加班多 04/19 23:23
PECVD: 的就是優秀員工 ? 04/19 23:23
Dino14124: 哈哈,開始放大決混為一談了 04/19 23:23
kissa0924307: 應該是看當年累積產出吧 不然...難道看老爸是誰嗎? 04/19 23:23
PECVD: 沒產出就代表他不是優秀員工嗎 ? 04/19 23:23
articbear: 我沒否認他優秀啊 但他二個月沒來工作都我做 然後還要 04/19 23:23
articbear: 因為他超優秀我這二個月的付出都不算數 那我做心酸XD 04/19 23:23
PECVD: 你不覺得他的工作要你做, 那是主管的問題嗎 ? 04/19 23:24
kissa0924307: 問題是 她是不是不是她老公說了算啊..... 04/19 23:24
PECVD: 為什麼是請假的人的問題 ? 莫非你請特休找代理人 04/19 23:24
articbear: 我知道你一定是聖人 你同事超優秀然後請長假 但因為他 04/19 23:25
articbear: 超優秀所以拿好考績 你擔一堆賽不小心還做錯事結果考績 04/19 23:25
articbear: 更差 你都很認命XD 04/19 23:25
sfking: 唱高調很會 不如總經理下來做好了 04/19 23:25
Dino14124: 傻眼,老闆叫你做是老闆的問題,你乾脆不要放六日 04/19 23:25
PECVD: 薪水難道要給代理人 ? 04/19 23:25
Dino14124: 你就住公司就好啦 zzz 04/19 23:25
PECVD: 不是老闆的問題難道是員工的問題 ? 奇妙啊 ! 04/19 23:25
articbear: 我這理說的都是長假 不是特休欸 同事請特休出國他超優 04/19 23:25
articbear: 秀 二個禮拜回來 然後考績比我好 我不介意啊 04/19 23:25
sfking: 小朋友 你把薪水跟獎金混為一談囉 今天原訴主可沒被扣薪 04/19 23:26
articbear: 特休本來就互相cover 他很優秀年資很深特休多 請二個 04/19 23:26
articbear: 禮拜去歐洲玩我cover他完全不介意啊 04/19 23:26
articbear: 但如果請個二個月長假 那可不一樣... 04/19 23:27
Dino14124: 所以老闆的問題 = 他應該考績好 這邏輯...我去睡好了 04/19 23:27
PECVD: 人家超優秀請產假你就很介意 ? 04/19 23:27
PECVD: D 網友邏輯 ... 有點差啊 ... 04/19 23:28
Dino14124: 我放棄,跟一個跳針的沒啥好講的,真可憐 04/19 23:28
PECVD: 回到問題點, 考績到底該依據什麼 ? 04/19 23:28
articbear: 我介意的不是產假 你搞清楚 是長假 我就說是一般同事 04/19 23:29
articbear: 就算受傷三個月沒來我還是介意啊 04/19 23:29
sanXSD: 笑屎人了,又在說老闆當甚麼當,寶島真的是出便宜貨的好地方 04/19 23:29
PECVD: (攤手) 04/19 23:29
Arnol: 連薪水獎金都分不清楚嗆邏輯差.. 早點洗洗睡較實在 04/19 23:29
PECVD: 人家超優秀休長假, 你介意什麼 ? 04/19 23:29
sanXSD: 有的人邏輯轉不過去,把肥貓特例跟正常請假的相提並論 04/19 23:31
PECVD: 還是你覺得工作9個月抵你整年貢獻讓你很不爽 ? 04/19 23:31
Arnol: 你今天六個月產出贏人家12個月,考績好應該 04/19 23:32
Arnol: 你請長假產出少,考績比別人差,本來就活該 有什麼好叫的 04/19 23:32
articbear: 欸他超優秀 請三個月長假 我幫忙cover 這半年考績我好 04/19 23:32
articbear: 一點合理吧 他回來 他還是超優秀 下半年考績他就比我好 04/19 23:32
articbear: 我不介意啊 這合理啊 04/19 23:32
PECVD: 產出少, 莫非就是貢獻少 ? 04/19 23:33
Arnol: 對不起,產出少原來是貢獻多的意思,我去重修邏輯 04/19 23:34
articbear: 有些工作就是routine 每天要有人維護的 像我這種FAB的 04/19 23:34
articbear: 工作 又不會因為你超優秀來做九個月 每天routine會發 04/19 23:34
articbear: 生的事就會少一點 04/19 23:34
sanXSD: 我懶得跟噓的人辯論,反正....我老婆沒影響 04/19 23:35
PECVD: 產出跟貢獻不相等,這你不瞭解嗎 ? 04/19 23:35
articbear: 欸超會跳針哈哈哈 這CD壞了只會唱同一首歌 不聽了不聽 04/19 23:35
articbear: 了 04/19 23:35
PECVD: 寫了篇重要的專利, 產出少, 貢獻多, 很難懂嗎 ? 04/19 23:36
PECVD: 做了顆賣錢的 IC, 產出少, 貢獻多, 很難懂嗎 ? 04/19 23:36
PECVD: 你做了10顆IC說不定都沒他貢獻多 ... 04/19 23:37
Arnol: 唉...誰教你的中文? 對不起 奴工還要上班 洗洗睡去 04/19 23:37
PECVD: 那他績效要不要好 ? 還是鬼島就是要給這種人績效差 ? 04/19 23:37
Arnol: 對不起 原來RD寫專利 做IC 都不算工作的產出..大開眼界 04/19 23:38
Arnol: 與君一席話勝讀十年書 還是洗洗睡考慮要不要自刎烏江邊 04/19 23:39
PECVD: 真糟糕啊!連如何評量一個員工是不是優秀的,該拿多少錢都 04/19 23:39
sanXSD: 樓上各位不用討論了,沒甚麼意義,反正吃虧也不是我們 04/19 23:39
PECVD: 沒想過, 很悲慘啊 ! 04/19 23:39
Arnol: 各位RD麻煩記得 PECVD說你們工作都沒有產出 QQ 04/19 23:39
PECVD: 產出 1 顆你抵 10 顆讓你很不平嗎 ? 04/19 23:39
Arnol: 你的中文水平之高讓我很不平 04/19 23:40
PECVD: 嘖嘖 ~ 04/19 23:40
PECVD: 那你就去念中文吧 04/19 23:40
articbear: 好吧 您比較專業 ok 我只是一般工廠人員 如果您還是覺 04/19 23:40
articbear: 得也可以分效率好和差 我也是服了 可能超優秀就是有超 04/19 23:40
articbear: 能力可以讓工廠本來一小時產出100片可以爆衝到200片 04/19 23:40
articbear: 那我就同意他請長假沒差 反正他來了工廠產出會變二倍 04/19 23:40
articbear: 嘛 04/19 23:40
PECVD: 請問你如何評量一個員工的績效 ? 04/19 23:41
PECVD: 看產出?看解決問題?看專利?看良率? 04/19 23:41
PECVD: 還是單純看工作時間? 04/19 23:42
articbear: 先生 如果妳是線上DL 你怎麼評估 難到看誰推wafer推的 04/19 23:42
articbear: 時候比較美嗎 04/19 23:42
PECVD: 如果你的工作單純看工作時間,那莫非都不休假的人績效最高? 04/19 23:42
articbear: 那就當作不同工作討論方向不同吧 反正你都覺得你是對 04/19 23:43
articbear: 的 04/19 23:43
PECVD: 看誰的態度認真,出錯率低,機台妥善率高,任務執行率 04/19 23:43
ejnfu: 老實說,如果9個月可以抵一般RD12個月的貢獻,原po不會上來 04/19 23:44
ejnfu: 抱怨的… 因為這種人才老闆不會讓他考績多差 04/19 23:44
PECVD: 我覺得很難講, 別人有什麼貢獻其實很難知道 04/19 23:45
PECVD: 最常看到的就是, 那個人怎麼那麼爽, 又領高薪 04/19 23:45
ejnfu: 而且原po在原文並沒有說他老婆是這種天才,當然就以一般工 04/19 23:46
ejnfu: 程師的標準看待,非常合理吧 04/19 23:46
kissa0924307: 哪還有討論的必要嗎? 沒人知道他老婆到底表現如何 04/19 23:46
kissa0924307: 啊? 04/19 23:46
anson1983: 同意樓上,但就因為跟一般人沒甚麼兩樣才會上來唉, 04/19 23:47
PECVD: 那問題就出在, 績效如何評量, 評量的標準為何 ? 04/19 23:47
PECVD: 公司如何給貢獻多的人獎勵,留住人才,並造就公平的環境 04/19 23:48
PECVD: 我想很明顯的, 工時不應該是唯一考量點 04/19 23:49
articbear: 欸不要跳針了 哈哈 一般的工程師的確有看妥善率啊 但你 04/19 23:49
articbear: 知道很多工作是 假設優秀工程師出包機率是0.001% 但 04/19 23:49
articbear: 做了二倍工作又累就更容易出包 那他做錯結果是因為代理 04/19 23:49
articbear: 別人工作才出包 不是很衰小 04/19 23:49
PECVD: 但這件事情其實本身就很困難,所以大多數的人就用簡單 04/19 23:50
PECVD: 的標準去評斷, 比如單單用工時 04/19 23:50
articbear: 難怪會有人說 賽事沾到身上就註定衰小 厲害的都當不沾 04/19 23:51
articbear: 鍋 這就又扯到太多了啦 怎麼定義幫人家代理的時候出包 04/19 23:51
articbear: 算誰的 要是我才不要幫忙咧 就大家一起自私不幫忙彼此 04/19 23:51
articbear: 我才不喜歡這種部門氣氛 04/19 23:51
PECVD: 別人代理你的工作時不衰小嗎 ? 04/19 23:52
anson1983: 大家早點睡,啾咪XD 04/19 23:52
kissa0924307: 我覺得繞著一個沒人知道真相的問題討論 有點空虛欸 04/19 23:52
articbear: 反正我幫忙你代理也不會比較好 那我可以跟主管說我考績 04/19 23:52
articbear: 不要比較好 你別把這人賽事丟到我身上 04/19 23:52
articbear: 所以我才說互相啊哈哈 你自己都說了呢 04/19 23:53
Arnol: 你都知道績效是公司用來留才的東西了,那績效差你就知道什 04/19 23:53
Arnol: 麼意思了吧 04/19 23:53
articbear: 要是我要請長假 考績比較差我才不在意 我就覺得把我的 04/19 23:54
articbear: 考績給幫我的人 我很可以 這就是互相 04/19 23:54
PECVD: 這關係到資方的心態,主管的心態,很難講是不是這個人不優秀 04/19 23:56
Arnol: 晚安晚安 04/20 00:01
anson1983: 看到認真的同事我有主動跟主管提, 04/20 00:01
anson1983: 那次考績從A+降到A,那同事從C到B,我覺得很ok, 04/20 00:02
jaywantw: KPI的評斷標準由主管自由心證 專案工程師有完成專案但是 04/20 00:02
jaywantw: 工時少 貢獻是高的 但是OP的KPI在於產出 產出是需要時 04/20 00:02
jaywantw: 間堆積出來的 請長假 累積的總產出絕對是部門最少的 那 04/20 00:02
jaywantw: 績效當然要打最後一名 04/20 00:02
anson1983: 願意拉人一把比較重要,對自己的夥伴要善待, 04/20 00:05
apley: 沒錯,你快來開一間不上班也有考績獎金的公司吧 04/20 00:05
jaywantw: 總而言之 我們要以同公司同部門的KPI當作衡量標準 不是 04/20 00:06
jaywantw: 拿其他公司的KPI來跟自己公司比較 04/20 00:06
anson1983: 前提是看到付出,就會幫忙說情,反之... 04/20 00:07
jaywantw: 你不能拿工程師的KPI來評量OP的績效 根本不對等 04/20 00:08
dobeqoo: 歡迎你去開一間公司 專收孕婦 讓她們互挺最好了 04/20 00:34
dfgh012316: 真的 不知道是奴性堅強還是版友都是老闆 幫資方想的 04/20 01:00
dfgh012316: 面面俱到 04/20 01:00
linecross: 某些人真當你同事吃素的耶 台積沒你不行 你真的那麼重 04/20 07:32
linecross: 要就威脅主管你要離職啊 04/20 07:32
linecross: 身邊也不是沒有談成功的例子 04/20 07:40
yytseng: 喜歡吃大鍋飯的魯蛇當然這樣說啦 04/20 08:14
hohohoyayaya: PECVD只會一直要別人提考績評斷標準 然後別人提又一 04/20 08:49
hohohoyayaya: 直跳針 那你自己講一下如何評斷阿 04/20 08:49
randystock: 我認為育嬰假沒有錯,本來就應該要有,但長假期間不 04/20 08:55
randystock: 應該給分紅,因為請假期間對你公司沒有任何貢獻 04/20 08:55
markhbad54: 台G的績效考績領的錢比生育補助多才有這問題 04/20 09:25
atpx: 本來就該另予考評阿, 這篇就是因為原po出來靠邀想分獎金 04/20 20:17
anson1983: 從來沒說不給請長假吧,是原po計較獎金喔, 04/20 23:58
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