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[心得] 全球遠端職缺數量行情 資料整理
作者 AmosYang
時間 2021/09/14 07:49:49
人氣 推:70 噓:0 留言:77
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希望這份資料可以幫助大家探索新的職涯選擇,看看全球遠端的職缺數量與行情; 或許有可能不出國,但仍可以有機會累積在國際舞台上的歷練 (語言、技能、人脈 ) 。 * 能勝任工作需求的「英文溝通能力」是入場券。 * 多項職缺有特別註明對英語溝通能力的要求。 * 沒有職缺提到任何 英語能力鑑定考試 的分數要求。 * 目前有約 110 個職缺;可以看得出有些公司對招募人材很用心,有說明招募流 程、薪資資訊、公司文化、有給薪的回家作業/試用期、等等。 * 目前蒐集到的數據中,最高年薪是「台北,遠端, Senior Software Engineer II, 15.2萬 鎂」。 * 目前蒐集到的數據中,同職位的「矽谷薪資:台灣薪資」的比較: * Software Engineer: 7.2萬~17萬鎂:台幣95萬~200萬 * Software Engineer Director: 15.5萬~18.5萬鎂:台幣195萬~230萬 * 這份資料是從「標榜全遠端」或「世界知名品牌」開始,目前調查了 19 家公司 ;如果這樣的資訊有幫助,會繼續整理調查別的公司。 * 資料皆取自各公司官方公開資訊 * 目前注重在 Software Engineer / Op. * Design / Product ; PM / Sales 比較沒在看 * global/worldwide hire: 全球招募;求職者在它居住地能合法工作就可申請 * remote: 遠端,但有可能限制地區、時區 我與這些公司無關;我沒有內推管道;我能幫的忙是「以我在美國軟體業的經驗, 輔導求職活動 (履歷寫作、練習面試、練習英文、等等)」 --- # 全球招募 / 在台有職缺 * DuckDuckGo: 16萬鎂+認股權;6 Engineer / 1 Developer / 1 Researcher / 1 Designer 職缺;官方有說明招募流程、以試作專案為主 (而非白板題) * GitLab: 46 個 engineering 職缺; 1 intern 缺; 官方有說明招募流程,會在 通過第一階段筆試後先談薪水;有提到會需要 3 位 reference * Automattic ( WordPress.com ): 官方有說明招募流程;已有 6 位軟工/設計人 員是在台灣遠端工作;有 4~6 小時份量的回家考試;有給薪的、 2~8 週份量的 試作專案 * Buffer: 官方有說明招募流程;目前有 2 管理缺,薪資基數: 15.2萬鎂 ~ 17.9萬鎂; * !!! 全公司薪資完全公開 !!! : https://buffer.com/salaries * 有 Senior Software Engineer II 在台北遠端工作,拿到 15.2萬鎂 * Help Scout: 官方有說明招募流程;目前有 4 缺,且「即使沒有明文描述某職缺 ,也歡迎寄履歷資料來聊聊」;有提到會需要 3 位 reference; 有給薪的、 6小時份量的回家作業 * InfuseAI: 總部在台北,全公司遠端,但限制在 "UTC+2 ~ UTC+12" 時區 * 1 engineering 缺 (台幣95萬~200萬;鎂 7.2萬~17萬 * 生活花費指數 ) * 1 engineering director 缺 (台幣195萬~230萬; 鎂 15.5萬~18.5萬 * 生活花費指數 ) * 生活花費指數 0.45 * https://www.numbeo.com/cost-of-living/rankings.jsp * 沒看到官方公開的招募流程說明;在職缺敘述中有提到「開源經驗」是加分。 * Qatalog: 無官方公開 薪資/招募流程 資訊; 1 backend / 2 frontend / 1 React Native 職缺 * SUSE: 無官方公開 薪資/招募流程 資訊; 台灣 有 3 engineer 職缺 * Toggl Track * 招募流程: 線上測驗 → 回家作業 → 有薪試用期 (3~5天) → 與領導團隊面試 * 不收 履歷表/求職信 * 6 engineering 職缺; 薪資: 5.7萬~7萬 歐元不等 * Red Hat: 2 台灣 Remote 顧問(consultant; 協助 Red Hat 顧客 實作解決方案 /排除技術問題; 與銷售團隊合作開發客戶) 職缺 / 無 薪資/招募流程 資訊 * Canonical (Ubuntu): 無 薪資/招募流程 資訊 * 台灣 (非遠端): 1 PM / 1 Software Engineering Manager / 1 Linux Kernel Engineer / 1 Software Engineer / 1 QA * 6 "Worldwide" / 1 "APAC" engineering 職缺 * 5 "APAC" TechOps 職缺 --- # 有遠端職缺,但限地區/時區 * GitHub * Atlassian * Hubstaff # 目前無職缺 / 無官方公開職缺資訊 / 資訊太少 * Bandcamp * Basecamp * Egenera * Mapillary * Product Hunt --- 第一次整理這樣的資料,有點雜亂;有任何問題、建議歡迎提出,我可以在未來的 版本中改善,謝謝 :) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 136.56.2.86 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1631576991.A.6E6.html
s0165: 推有心 09/14 08:17
armstrong09: 推 09/14 08:25
parrossa: 推整理 09/14 08:34
andykao1213: 推整理 09/14 09:01
alihue: 推 09/14 09:02
analyze0: 推 09/14 09:09
Jeniberg: 推 09/14 09:11
jackkao1: 推 09/14 09:15
king22649: 推 09/14 09:31
uopsdod: 推整理 09/14 10:18
cococo19: 推整理 09/14 10:20
tnfshjcc: Quora應該有招全球遠端 但公司很小 09/14 10:22
tnfshjcc: Twilio, Dropbox目前都是美國全部職缺遠端 09/14 10:23
感謝提供資料 ^_^ 會把 Quora, Twilio, Dropbox 加入下一波調查清單。
Caralog: 推整理 09/14 10:30
a12345x: 這些非本科有機會嗎 09/14 10:38
在「有、無」二分法的脈絡下,我會說「有」。 更完整的說法是:「有,只要你 (1) 有料;且 (2) 懂得讓它人了解你的價值」。 「(1) 有料」是指「你有那個技術能力、經驗、工程紀律、專業素養」。 (1) 的前半是相對地容易的,因為技術能力、經驗自學起來相對地簡單 (simple; 因為在「事、物」的層次取得意見回饋的成本相對的低,有 web browser, editor, compiler, debugger 就可以開工了) 難是難在 (1) 的後半 與 (2) ,因為要在「人、事」的層次獲得意見回饋的成本 不低,卡在「人」一天就只有約 2~4 小時的腦力精華時間,要能找到適合的人、 時機、場合來練習輸出溝通、協作、談判、推銷自己,並不容易。 這個題目可以談的東西很多,我整理一下思緒,找時間寫完整的論述。
SimoHsieh: 推整理 09/14 11:15
bab7171: 推 09/14 11:51
ducky0609: 推 09/14 11:59
duck10704: 推推 09/14 12:04
jobintan: 雖然有些公司即便有fully remote work文化,不過還是會 09/14 12:11
jobintan: 要求candidate必需住在北美或西歐,這要注意一下。 09/14 12:12
十分同意; "remote" 與 "global/worldwide hire" 的確是不一樣的。
fsz570: 推 09/14 12:20
BlacksPig: 推整理 09/14 12:37
neo5277: nice 09/14 12:45
ke265379ke: 推 09/14 12:47
nanashi07: 推 09/14 13:00
carzong: 補充一下,Binance也是完全遠端工作,職缺的話在台灣很多 09/14 13:02
hegemon: 幣安要提供五個人供背景審查,開價也能普通 09/14 13:02
感謝提供資料 ^_^ 會把 Binance 加入下一波調查清單。
bluelink: 感謝分享 09/14 13:04
LinLinJim: 推推 09/14 13:05
axiom: 推,加國也有不少遠端工作,有些單位願找social disorder者 09/14 13:30
你好 ^_^ 請問,就你所知,加拿大的公司/求職者多是用怎麼樣的管道在 發佈/尋找工作資訊?
flwngcsh: 推 09/14 13:31
aa06697: 17萬美對應200萬台 好奇那個消費指數怎麼得出來的 09/14 14:09
就我看到的,不少網站都是採用 https://www.coli.org/ 整理的 (要付費的) 資料。
neo5277: axiom 詳細希望 09/14 14:19
vi000246: 推 09/14 14:24
tomroy: 推推 09/14 14:27
milonga332: 推 09/14 14:40
marc47: 推整理 09/14 15:44
Hsins: 有些會有時區限制 09/14 16:10
是的;有些 "remote" 有限 地區 或 時區;與 "global/worldwide hire" 不完全 一樣。
jobintan: 我記得星國可以接受海外的remote worker,比起遙不可及 09/14 16:31
jobintan: 的歐米,算是比較好的選擇,日本企業的話,能接受海外的 09/14 16:32
jobintan: remote worker非常少,多半要求住在日本。 09/14 16:33
你好 ^_^ 請問,就你所知, 新加坡/日本 的公司/求職者多是用怎麼樣的管道在 發佈/尋找工作資訊?
olycats: 我也來提供一間之前有看到的: zapier 09/14 16:54
olycats: 招募頁面直接標榜 from anywhere 09/14 16:55
感謝提供資料 ^_^ 會把 zapier 加入下一波調查清單。
wildli0422: 推整理 09/14 17:27
kevinfilter: 推 09/14 17:29
em1234: 謝謝 09/14 18:40
ray13242000: 推 09/14 19:10
jackflu: 好心推 09/14 19:20
justaID: 好心推 09/14 19:47
sylvia9511: 推 很實用 感謝整理 09/14 20:05
inte629l: 好心推 09/14 20:21
dyjo4949: ㄊㄨㄟㄓ 09/14 20:27
aoma: 推 09/14 21:27
siriusu: 感謝整理 09/14 22:33
Eatsleep56: 推 09/14 23:39
tzuchun42: 推 09/15 00:21
※ 編輯: AmosYang (136.56.2.86 美國), 09/15/2021 00:36:12
tomap41017: 推有心,整理超累的 09/15 01:00
yu90342: 推好心 09/15 01:17
感謝各位的鼓勵 ^_^ 祝大家都能進入 (a) 用心招募人材 且/或 (b) 發大財 的公司 XD --- @a12345x > > 推 a12345x: 這些非本科有機會嗎 > > 09/14 10:38 > 這個題目可以談的東西很多,我整理一下思緒,找時間寫完整的論述。 在「有、無」二分法的脈絡下,我會說「有」。 「求職」是在「推銷自己的生產力/價值」。 「推銷」是在「呼叫對方的大腦API, 讓它的大腦認同你的價值,願意跟你交易」。 「學歷/刻版印象」的確是很常見的大腦API,但它不是全部的大腦API;其它還有 「實戰經歷、文化素養、人脈推薦」等等。 是故,在「有、無」二分法的脈絡下,我會說「有」。 ※ 編輯: AmosYang (136.56.2.86 美國), 09/15/2021 03:17:08
RumiManiac: 推 09/15 05:32
MyNion: 推推,感謝分享! 09/15 10:51
vvind: 推 09/15 11:57
mazdathree: 讚 09/15 12:10
Mtcat: 11 09/15 16:09
cip604: 推 09/15 17:27
lillianyo: 推 09/16 01:49
doomdied: 感謝 09/16 12:32
NOYUYU: houzz目前也是主要以遠端工作為主哦 09/16 13:09
感謝提供資料 ^_^ 會把 Houzz 也加入下一波整理清單中
clkao: 謝謝整理!我是 InfuseAI 的 CEO, COL+R公式更新在JD 09/16 15:59
clkao: https://jobs.infuseai.io/o/software-engineer 歡迎來投:) 09/16 15:59
謝謝補充資訊 ^_^ 已整理到上面原文中。
ddonme: 讚 09/16 16:23
Ouranos: 推整理,謝謝Amos大大! 09/16 17:13
a8989332: GOOD 09/16 20:37
geezO1234: 推 09/17 03:32
pfii1997119: 推 09/17 07:06
waterseen: 推整理! 09/18 01:41
祝每個人都能找到滿意的工作;每個公司都能找到滿意的人材。 ※ 編輯: AmosYang (136.56.2.86 美國), 09/18/2021 07:16:48
stephanie502: 推用心&關於轉職的回應 09/22 04:31
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