還請各位提供高見！ 朋友準備離職，預計用休退的方式（最後一天到公司後，開始放假直到把假期用），主要是考量勞健保還可以掛在公司那，不用自己繳交。 但是他有個同事建議：由於當事人的薪水很高，其實直接把特休換錢離開，換工作中間的空擋，就算自己去繳交健保費，也還是比公司繳交健保費來得划算。 照這同事的意思，如果當事人的薪水高於多少，那他把特休換錢後自己去繳交勞健保，會是比較划算的呢？ 這朋友預計在新舊工作間有一周的休息時間，所以只是差別在那段時間的身分，不會直接上班。 以下把可能情境羅列： 情境ㄧ，特休不換錢： - 休假時，仍有舊公司的勞健保 - 下個月可以再領公司薪水（如特休剩下六天，可以領取一週五天，前後週末各兩天，以及剩下的一天，總計十天的薪水） 情境二，特休直接換錢： - 新舊公司銜接期無勞健保，國民年金繳費單再現。 - 離職時賺一波獎金（這跟特休放完後拿薪水，不是一樣的意思嗎？） 也有看到網路資訊，說年假換錢免扣稅金，但是若是上述的變成月薪領回來，就會被扣稅金？ …有什麼建議都歡迎，感謝。 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-A528B. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.184.62 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1655876318.A.518.html