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[問題] 離職前的特休疑問
作者 peipeipig
時間 2014/02/14 13:47:30
人氣 推:8 噓:0 留言:60
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不好意思想來請問懂勞基法的大家 因為有在網路上搜尋一些相關特休問題 但都沒有看到目前所碰到的情況 自100年4月15日進公司,到了103年3月21日止,特休情況如下 (1)自101年4月15日起,工作年資滿1年(至101年4月14日),特休7天(已休完) (2)自102年4月15日起,工作年資滿2年(至102年4月14日),特休7天(已休完) 問題1: 那麼我要在103年3月21日離職,到底特休為何呢? 問題2: 是不是沒有工作到103年4月15日的到職日,公司可以剝奪我的特休呢? 因為我目前遇到的問題是公司說離職日在到職日前 所以我可以享有的特休天數是0,就是無特休 再麻煩了解的人幫忙了~謝謝大家!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.20.117.65
callmeanswer:正常要按比例 不正常就是 你懂得XD~ 02/14 14:00
knowing:年資1-3年 每年七天 02/14 14:01
knowing:應該不是用剩下的沒滿1年計算吧 02/14 14:03
callmeanswer:100-101滿101給7天 101-102滿102給7天 102-103滿給7 02/14 14:09
peipeipig:所以這樣符合申訴資格囉? 很怕自己沒搞清楚就去申訴>< 02/14 14:09
callmeanswer:應該是這樣吧 沒滿就是1024-1033按比例正常應該這樣? 02/14 14:09
knowing:https://ppt.cc/KD6B 比例算 02/14 14:13
knowing:102/4/14-103/3/21 約11個月 11/12*7 應還有6天 02/14 14:15
peipeipig:真的非常感謝大家 我會進行申訴的 02/14 14:23
DreamOfPilot:嗯丟阿 我怎麼認為你特休已經用完了. 02/14 14:32
DreamOfPilot:特休不是繼續工作滿一定期間才會有的嗎? 02/14 14:33
DreamOfPilot:你這一年度又沒有滿 怎麼會拿到下一年度的特休 02/14 14:34
DreamOfPilot:剛剛找到這個可以參考 https://goo.gl/XUK8Gy 02/14 14:34
DreamOfPilot:前一年度的特休一定可以修完沒有問題 但是這一年 02/14 14:35
DreamOfPilot:正在賺的根本還不能到你手上阿~~ 02/14 14:36
DreamOfPilot:你要到 103/4/15 才會有 7 天特休 4/13 離職也是 02/14 14:37
DreamOfPilot:不會有特休的才對~ 02/14 14:37
knowing:可是他有工作滿1年以上啊 一年以上三年未滿者七日 02/14 14:46
knowing:按比例算才是不惹爭議公平的做法 02/14 15:04
barry06:要滿才有 這樣是合法的 02/14 15:48
DreamOfPilot:不是這樣解釋的吧 特休的定義是:工作滿一定期間者 02/14 15:48
DreamOfPilot:,每年依照勞基法給予特別休假天數,他這個在職年度 02/14 15:48
DreamOfPilot:尚未完成,怎麼可能會先拿到滿這一年之後才能享有的 02/14 15:48
DreamOfPilot:特休… 02/14 15:48
barry06:法規制定公平與否 應該不是判斷標準 02/14 15:49
DreamOfPilot:所以原po公司並沒有違反勞基法,申訴是不會有用的~ 02/14 15:50
knowing:這樣不太合理啊 如果說結算日是4/15 02/14 16:05
knowing:101/4/15 滿一年所以有7天 102/4/15滿兩年所以有7天 02/14 16:06
knowing:那提前離職應該提前結算 02/14 16:08
knowing:怎麼就沒有了...... 02/14 16:08
DreamOfPilot:沒有不合理啊,滿一年,給你7天,滿第二年,再給你7 02/14 16:10
DreamOfPilot:天,現在還沒有滿第三年,怎麼會有接下來的天數?勞 02/14 16:10
DreamOfPilot:基法規定就是滿了才給~~就像百貨公司滿額贈,滿5000 02/14 16:10
DreamOfPilot:送500,你不能買12500,然後要百貨公司送你1000+250 02/14 16:10
DreamOfPilot:吧~~~~ 02/14 16:11
callmeanswer:法規是到職日計算~~ 02/14 16:11
knowing:應該要全部一起結算2年11個月 再換算比較合理 02/14 16:17
knowing:這又不是促銷活動 02/14 16:18
DreamOfPilot:這不是你覺得合不合理的問題啊…是法規就是這樣規範 02/14 16:21
DreamOfPilot:…遊戲規則就是這樣。特休可以說是勞工每滿一定工作 02/14 16:21
DreamOfPilot:期間的獎勵,你當然要做滿這段期間才會有,沒做滿沒 02/14 16:21
DreamOfPilot:有於法律上很合理不是嗎? 02/14 16:21
barry06:合理是價值觀因人而異吧 02/14 16:25
knowing:那原PO你還是四月底再走好了 02/14 16:26
barry06:當然顧主也可以優於勞資法照比例 02/14 16:26
barry06:原po問得是合法問題 而非合理 02/14 16:27
DreamOfPilot:好啦,其實我覺得原po自己打電話去勞委會諮詢比較準 02/14 16:27
DreamOfPilot:…我們也只是就自己的見解去解釋,正解還是要勞委會 02/14 16:27
DreamOfPilot:說了算。建議原po可以致電去諮詢看看 02/14 16:27
peipeipig:好的~我已經寫信去詢問了~沒收到回信就會直接打過去 02/14 17:25
peipeipig:謝謝大家了~因為沒想到會遇到這個問題 所以已經送單 02/14 17:25
luckyls:你公司的特休是採到職日計算,而不是年度計算,所以你的特 02/16 03:24
luckyls:休已經休完了喔。 02/16 03:24
luckyls:到職日計算的話,101415~102414可休7天,102415~103414 02/16 03:27
luckyls:可休7天,所以你都休完了 02/16 03:27
luckyls:如果是年度計算就是按比例,101415~1011231只能休5天,10 02/16 03:33
luckyls:20101~1021231休7天,1030101~103414可休2天 02/16 03:33
luckyls:你可以考慮415以後再離職,這樣多10天的特休 02/16 03:43
luckyls:假設提4月底離職,再扣掉10天特休,算一算也差不多做到4 02/16 03:45
luckyls:月中而已,然後還可以領4月一整個月的薪水 02/16 03:45
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