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[問題] 請問底薪給8000其他職務加給
作者 xunter123
時間 2021/12/07 20:02:25
人氣 推:20 噓:0 留言:69
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附圖 https://i.imgur.com/Rzd1NHq.jpg
上週拿到的薪資單,年底換了工作整個被砍了8K, 但第一次拿到底薪這樣是不是有違規? 本來就覺得這間公司雷雷的,但不太懂,想問這樣是否有問題? ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.187.125 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1638878547.A.EC9.html
MeeToo: 完全合法 但這邊很多天才會說違法爛公司12/07 20:09
可能是因為我之前再怎樣最低基本薪資是24000加上去有的沒的,看到8000有點傻眼,扣 的? ※ 編輯: xunter123 (114.24.110.227 臺灣), 12/07/2021 20:15:24
qmomoyaya: 底薪8800年終10個月才88000這啥公司12/07 20:41
年終號稱都有4個月…去年營收最好的時候吧 真的是開玩笑的,年後快逃!
etiennechiu: 勞動部寫的:工資非以底薪為限,不論雇主以任何名義12/07 20:43
怎麼大家都經驗豐富,這還是我第一次遇到給這麼低的,明明就台北分公司還來區域補助 ,
etiennechiu: 之給與,如系因工作而獲得之報酬,均屬「工資」之範12/07 20:43
etiennechiu: 疇。12/07 20:43
etiennechiu: 反正你整體的薪水有拿超過基本工資就沒問題12/07 20:44
etiennechiu: 不必拘泥於底薪兩個字12/07 20:45
lucier: 有主管加給?這個是開玩笑吧?12/07 21:09
NEKOWORKi: 還能這樣玩? 厲害12/07 21:13
b991238136: 領年終就知道了...如果給一個月薪水,可能是底薪...12/07 21:18
b991238136: 除非佛心給其他的12/07 21:18
b991238136: 不過勞保沒少報ok啦,看你能不能接受12/07 21:19
harehi: 勞健保有適用正確級距就合法 會有影響的是你的年終計算12/07 21:35
zebra79979: 何必用那麼多名目,是留著以後砍薪方便嗎12/07 21:59
※ 編輯: xunter123 (114.24.110.227 臺灣), 12/07/2021 22:06:38
jhbgybj123: 爛台商最愛這種玩法 到時候年終發的是底薪就好笑了 12/07 22:17
cdwu503: 年終一般是看底薪 看明年年終發多少回報看看 12/07 22:22
dog377436: 底薪給8000還算有點良心 真要搞底薪就0全部算津貼加給12/07 22:59
dog377436: 這家不夠會玩 12/07 22:59
大大之前到底遇過多少懂玩公司啊!
leolio0303: 最好去勞保局確認一下,老闆申報的勞保薪資是多少?12/07 23:24
leolio0303: 這才是最重要的~12/07 23:24
b991238136: 樓上= =你看健保費被扣多少就知道了 12/07 23:54
b991238136: 公司不敢在這點作假 12/07 23:55
b991238136: 他被的錢就等於級距了 12/07 23:55
※ 編輯: xunter123 (114.24.110.227 臺灣), 12/08/2021 00:08:45
em1234: 資方會依據你的加保級距提撥 所以有些老闆會刻意用低底薪 12/08 00:22
em1234: 來減少支出 建議查一下12/08 00:22
payaya: 我之前也有公司玩這招 後面不配合加班就以表現不佳調津貼12/08 00:27
慢慢有感覺出來了,但我年後打算離開,如果用這招,這間公司很重視名聲,那只好放內 線出去了,雖然影響不大,但母集團很在意名聲 ※ 編輯: xunter123 (114.24.110.227 臺灣), 12/08/2021 01:08:34
lakb24: 台灣公司不意外 12/08 06:19
eett811025: 大開眼界@@ 12/08 06:47
xvited945: 傻眼... 12/08 07:50
kevinmeng2: 你知道有些國家勞基法是規定「底薪」不能少於多少 12/08 08:27
kevinmeng2: 而底薪跟非固定薪資又要多少的比例嗎? 12/08 08:27
kevinmeng2: 只有台灣在玩文字遊戲…果然台灣有台灣的玩法 12/08 08:28
sck921: 樓上也知道是「有些」國家,怎麼後面就變成「只有」台灣了 12/08 09:35
kevinmeng2: 文字遊戲,四個字對你來講看不懂?繁體有困難? 12/08 09:51
O10lOl01O: 所以那些年終號稱會發1X個月的大概都是玩這招吧? 12/08 09:56
Chen73: 中南部的? 12/08 10:10
lenta: 「只有」台灣這樣的是有研究過世界各國勞動法規嗎? 12/08 10:27
kevinmeng2: 沒有全世界,但在五個不同國家都處理過這種問題 12/08 10:30
xxgogg: 欸...那個 12/08 10:45
xxgogg: 其實現在勞健保不是看你的底薪在哪個級距,而是常態薪資所 12/08 10:45
xxgogg: 得。也就是老闆在薪資明細上面是寫 12/08 10:45
xxgogg: 底薪:1,車馬費:9999,誤餐費:20000。 12/08 10:45
xxgogg: 他還是要幫你投保30000那個級距的,不可以保最低。所以誰 12/08 10:45
xxgogg: 家還在這樣玩是可以吉一下的哦 12/08 10:45
xxgogg: 但如果入職簽約時是寫「年終是幾個月的底薪」,那就要和公 12/08 10:47
xxgogg: 司反映了吧 12/08 10:47
chickensam: 我比較好奇加班費的基準是哪個數字 12/08 12:18
heatlion: 想到以前國軍的薪資單 12/08 12:37
shooter555: 沒違法嗎 我怎麼記得砍固定薪資是不能隨意砍的 12/08 12:48
shooter555: 看健保費 應該是有全額申報 想檢舉應該可以 12/08 12:52
shooter555: 勞基法21條 12/08 12:53
shooter555: 每月發給的固定薪水要減少必須要協議 沒協議就是違法 12/08 12:59
cdwu503: 就換工作了沒什麼固定薪水減少要協議的問題 12/08 13:12
cdwu503: 勞健保級距看常態薪資,他看級距是有保足 12/08 13:14
kevinmeng2: 要討論之前,先搞清楚:基本工資、全薪、底薪、津貼 12/08 14:15
kevinmeng2: 、獎金、固定工資,非固定工資這些定義,都不一樣的 12/08 14:15
kevinmeng2: 如果涉及到更高層或董事會,還有實領跟申報的差別… 12/08 14:15
JustWinslow: 也被拆成太多名目 什麼主管啊 才44k XD 12/08 14:20
rick4282: 這樣應該每年都能退稅!德政是也…哈哈 12/08 15:53
wzmildf: 好可憐,這麼廢物的薪資結構推文還這麼多人喊香 12/08 20:27
x52013: 發年終用底薪算,發五個月也才44K,廢到笑 12/09 02:04
m2938: 主管職不到五萬? 12/09 12:48
jhbgybj123: 台商很多小主管都不到五萬 慘阿.... 12/09 15:35
jhbgybj123: 真外商最底層底薪就超過很多了 還只是個內勤專員 12/09 15:36
h07880201: 小主管不到五萬的很多啊 更別說一堆公司掛一堆名目而 12/11 08:16
h07880201: 已薪水也沒比較多 12/11 08:16
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