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[討論] 面對老大型主管,如何向上管理?
作者 ka920302
時間 2021/07/22 12:33:31
人氣 推:5 噓:5 留言:23
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美劇《金裝律師》的故事敘述一名菜鳥律師Mike,在全世界最競爭城市之一的紐約,從差 點被開除,到成為事務所內最年輕的合夥人。在沒有任何背景的情況下,他是如何搏得主管信任,贏得一次次展露頭角的機會呢? 在現實職場中,除了專業能力外,要能夠在短短幾年內就脫穎而出,除了要搞定老闆,還 得贏得多數長官的信賴與認同。但這說來簡單,做卻很困難。 「怎麼抓住主管的個性,看懂他的肢體語言?」 「到底開會該說什麼,什麼又不該說?」 「應該提出穩健的方案,還是創新的策略?」 這些都是「向上管理」的功夫,小則影響工作效率、獎金和考績;大則決定你會升官發財 ,或是被派去顧影印機。所以,要怎麼和主管站在同一陣線,讓他願意相信你,懂你挺你呢? 我們可以用同心圓來理解主管心中的關係緊密程度。最裡面的是「核心圈」,他們就好比 主管的御林軍,是俗稱的自己人、左右手。 其次是「周圍圈」,是團隊中不會被漏掉的一份子,像是隊友或是樂團團員一樣。 關係最薄弱的是剩下的「外圍圈」,除了偶爾問問題外,幾乎很少跟主管互動,甚至有時候還可能被遺忘,連名字都記不得。 接下來,我們要分析三種類型的主管,分別要如何成為他們的人馬。 一、對老大型的主管,釋出熱情與善意,將功勞歸於主管 老大型的主管喜歡啦啦隊或粉絲,專案成功時,要歸功於主管的領導。想要打入核心圈, 崇拜感與禮物千萬不可少。 劇中的男主角Harvey就是典型的老大型主管,他的口頭禪:「我不替人鋪路,永遠是別人為我的成功鋪路。」就不難想像他的驕傲。面對這樣的上司,Mike比喻:「Harvey就像Michael Jordon一樣厲害,而我將會是接下他火炬的Lebron James!」在展現自信的同時,也不忘將老闆和籃球之神的成功捧到同一個水平。 二、對摯友型的主管,真誠的情感交流,強調主管在自己心中的份量 摯友型的主管希望團隊像家庭,你越能敞開心胸吐露心聲,越能被視為一家人。想要打入核心圈,就時不時寫一張像母親節的手寫卡片。劇中的秘書Donna八面玲瓏的個性就是代表,當Mike碰到困難時,總會提早到公司,帶著摩卡咖啡走到Donna的位子前方,尋求指導。 三、對投資型的主管,提出有邏輯的觀點,思考跳脫框架的策略 投資型主管會期待你主動幫其他人解決問題。他們自己就是擅長策略的軍師,你的觀點夠 獨特,得到認可就會拿到越多資源,接近核心圈。劇中的大老闆Jessica培養了兩位男主角,她會把最困難的案子交給他們,而這對夥伴也的確總帶給她驚喜。 「向上管理」這們學問,必須得不斷練習。每個領導人都有不同的個性,要能掌握主管的 心情、喜好和利害關係,就能慢慢地從外環搬到內環,成為值得栽培的明日之星。 ================ 工作7-8年,第一次寫職場專欄分享:還請各位小力鞭:https://reurl.cc/pgAM3e -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.203.213 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1626928415.A.984.html
swatch44: 老大型嗎 先自備一條繩子吧 記得要會搶板07/22 12:53
taipoo: 工作只要做好自己的本分,善盡天分,自然會獲得眾多人賞識07/22 12:55
leolarrel: 還在相信向上管理阿?07/22 13:04
aarontentw: Mike那哪是向上管理了... 07/22 13:28
goodga: 用美劇來分析就是錯的了07/22 13:31
loadingN: 用美劇分析職場 跟肥宅看動漫學社交一樣07/22 13:42
skyyo: 2014畢業私立商科 2016紐西蘭打工 2021教大家向上管理 07/22 14:04
※ 編輯: ka920302 (114.37.203.213 臺灣), 07/22/2021 14:15:03
tara75: ... 07/22 14:37
OverRaven: 快睡吧 夢裡啥都有 07/22 14:51
is1128: 上面都鞭過了,我就不鞭了 07/22 15:36
sophena1990: 你真的有認真看這部劇嗎.... 07/22 16:08
kevinmeng2: 沒看過這片,但你知道國際認可管理模式區分有四型 07/22 17:28
kevinmeng2: 但你一個都沒說到,你的三型哪來的資料? 07/22 17:28
kevinmeng2: 自己瞎編可寫不了專欄… 07/22 17:29
jimmyyang: 為什麼要這麼重視向上管理?世道如此認為是把管理者的 07/22 17:58
jimmyyang: 責任免除 遑論他們的薪水是自己的數倍 07/22 17:58
jimmyyang: 現在的管理階級既穩固又容易 各位台灣勞工值得深思 07/22 17:59
jimmyyang: 新當上管理者者 我看來許多不過是分靈體,還幫忙抬轎 07/22 18:00
jimmyyang: 這種信仰罷了 07/22 18:00
lvnps: 覺得寫得蠻流暢的農場文還不錯呀,可以投商x了 07/22 19:37
lvnps: 內容就不好多說呵呵 07/22 19:39
chris920309: 某公司向上管理的觀念是照三餐問候總經理,就可以得 07/22 22:39
chris920309: 到正面的關注呢 07/22 22:39
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