看板 Salary
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[問題] 離職的時機點
作者 eds28915
時間 2021/01/14 11:11:52
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在公司待了三年多, 因為想轉換跑道所以去年九月就預計今年要離職。 原本想說2月初拿到年終就提離職 但今天主管有丟幾個困難的案子交給我做, 評估之後發現案子難度滿高, 不太可能做完, 但主管的上面也有主管壓制, 所以沒有討論空間。 若二月初提離職, 主管可能會認為我離職的原因是因為那些困難的案子, 這樣可能會留下負面印象?! 好像留下爛攤子給人做的感覺 或是要再等一個多月提離職? 讓主管知道我也嘗試過了,印象就不會那麼差? 跪求版上前輩指點,謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.82.229 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1610593914.A.B13.html
jobintan: 年終確認入帳後便可以送resignation了,預告日照勞基法 01/14 11:13
jobintan: 規定就走,之後便可離開走人了。 01/14 11:14
hillku: 我覺得沒有影響 頂多是跟他說早就決定的生涯規劃 01/14 11:15
hillku: 至於人家信不信 會不會說你故意惡搞 這不是你能控制的 01/14 11:15
jobintan: 工作交接這東西,平時主管就要對下屬的職責工作有所了解 01/14 11:16
jobintan: ,即便人走掉也不至於工作接不下去。 01/14 11:16
kevinmeng2: 就認為是專案太難所以離職啊!會怎樣嗎? 01/14 11:33
kevinmeng2: 都要離職的人了,還在乎那些做什麼? 01/14 11:34
susaku: 只要你碰過 後面接的人都可以說你留爛攤子 你何必在意多 01/14 11:40
susaku: 留一個月呢? 更何況你二月初離職也正好讓上層認為你是因 01/14 11:41
susaku: 為溝通無效憤而離職 反而未來公司在強壓案子給其它人時可 01/14 11:42
susaku: 能會有些顧慮或謹慎分配 對其它員工反而是好事 01/14 11:43
adoit123: 5樓內行。 01/14 12:22
chickensam: 很多老闆為了省錢 一件事只有一個人會做 爆掉活該 01/14 12:36
Barefoot24: 我覺得年終壓到除夕才發的公司應該不care這個,真的怕 01/14 12:41
Barefoot24: 大家年後轉職來不及找人應該早點就發年終了 01/14 12:41
Barefoot24: (讓想走的早點丟辭呈) 01/14 12:44
Fdriee: 就讓他罵阿,都準備要走了何必顧慮這麼多 01/14 13:30
phenomanon: 即時你交接的再好,責任都可以推到不在場的人身上! 01/14 14:03
leptoneta: 提調薪 不給就能名正言順地走啊 01/14 14:23
cityhunter04: 業界很小嗎?都要離職了,害怕主管? 01/14 16:40
diabloevagto: 年終才是真的,別人想法都假的 01/15 10:19
heatlion: 不然要不會裝會?然後做到死? 01/15 14:57
domo9999: 接到案子的瞬間就要說已計畫離職 請主管找別人做 01/16 14:10
paul1201: 當然是年終入戶頭的那一刻提離職,然後看看法定預告期幾 01/16 15:46
paul1201: 天,時間到就閃人,主管嘰嘰歪歪就說你沒有違反勞基法, 01/16 15:46
paul1201: 離職後大家就是陌生人了好嗎,別這麼天真。 01/16 15:46
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