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[閒聊] 如果您是老闆 如何看待這種文化
作者 sonybug
時間 Wed Feb 26 16:58:45 2020
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最近聽聞兩件事 與組織文化有關 請問如果您是老闆 覺得這類文化好是不好 第一種:大家庭且不需要薪水制度的文化 老闆說 公司是一家人 要大家不要討論更不要計較薪水差異 曾有員工建議至少定個起薪原則 例如以年資為基準 像公務員一樣 老闆沒有同意 第二種:烏鴉嘴的風險管理文化 公司有位大姐學的是風險管理 時常提出可能的風險 請老闆因應 但是老闆並不鳥她 她的預測並非次次準確 但是次次澆大家冷水卻是不爭的事實 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.197.91 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1582707527.A.2EB.html
kevinmeng2: 這兩個都不是文化,你根本不知道什麼叫文化,這兩個 02/26 17:00
kevinmeng2: 是公司沒制度的結果 02/26 17:00
ttc768160: 推樓上、這是人治的結果 02/26 17:03
carrotkaka: 第二種是公司法務的文化,就是常常出一些機車意見, 02/26 17:11
carrotkaka: 有時候發生,有時候徒勞無功,很惹人厭的。@@。 02/26 17:11
roc1110: 就慣老闆帶領的爛公司而已 02/26 17:24
cityhunter04: 家族企業就不要期待了,管理是靠制度,不是人 02/26 17:27
dgita1234: 恐怖 沒內部控制制度.. 02/26 17:39
sa87a16: 這不叫文化,甚至連制度都稱不上,叫獨裁,奴隸還敢左右 02/26 17:41
sa87a16: 老闆 02/26 17:41
fishmemory: 這兩個不就是老闆自己搞出來的,你還問老闆想法怎樣.. 02/26 17:47
fishmemory: .是有多菜才會問這種問題 02/26 17:47
whiteflora6: 剛開始上班? 02/26 20:02
eternalsway: 以上都不叫做文化 02/26 21:58
siaapple: 很母湯 02/26 22:26
parasweet: 「風險」本來就是「有可能」發生的狀況,那位大姐不管 02/26 22:51
parasweet: 她是不是個性苛薄喜歡唱反調,但是她的做法是對的。你 02/26 22:51
parasweet: 可以去讀一下第十人理論相關的東西。如果你是指你們公 02/26 22:51
parasweet: 司人員都只認為她在潑冷水的話,那的確是蠻糟糕的啦 02/26 22:51
t64141: 先不管這是不是文化,第一種很糟,留不住人才的,第二種大 02/27 00:33
t64141: 姐是對的,風險沒人說到時後出事倒楣的還是公司 02/27 00:33
t64141: 你(們)可以不採納他的想法,但提出風險不該視為烏鴉嘴或是 02/27 00:35
t64141: 潑冷水 02/27 00:35
winds170: 第一個公司超雷 02/27 08:36
ttc768160: 第二個做法正確的原因是因爲她是站在公司立場做事、沒 02/27 15:10
ttc768160: 發生不代表未來不會發生、這個才是風控 02/27 15:10
kevinmeng2: 唉…這才不是風控…這真的是單純烏鴉嘴,風險有可能 02/27 15:47
kevinmeng2: 會有好的跟壞的,還有發生機率跟影響範圍…設定raci 02/27 15:47
kevinmeng2: …這才是風控…其他的都是瞎扯蛋,沒制度 02/27 15:47
flora2011: 我前公司屬於第一類,當然離職率也超高。老闆說不要跟 02/27 16:07
flora2011: 他計較錢多寡,你做事老闆一定有看見,員工愛計較當然 02/27 16:07
flora2011: 老闆也跟你計較到底。 02/27 16:07
o2768: 你所謂的文化其實是這間公司沒有文化 02/28 14:39
sunkim: 只要你領老闆的錢,不管多少,老闆永遠都在計較的。 02/29 12:23
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