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Re: [問題] 升上去或離職
作者 haue0425
時間 Fri Feb 14 12:52:22 2020
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目前狀況跟你滿像的,但我算是空降主管,公司給一班職員的薪資 能請到的員工基本上都是沒有經驗的,初期帶的真的很辛苦, 犯很多錯誤都要幫他們擦屁股,公司職掌分配也很不清楚,工作量 就像你說的暴增100%,心真的很累.... 但如果你的團隊都慢慢有上軌道,沒什麼流動率的問題的話,你的工作量 就會開始從100%遞減,如果工作量一直維持在高峰,那就要思考一下是不 是方向錯了。或是事情都往身上攬之類的~ 供你參考。 目前遞減到70%的菜鳥主管留XD ※ 引述《luck5115 (雲深不知處)》之銘言: : 最近公司單位人事預計要大改組 : 上頭預計將我升上去當主管 : 但是底下幾乎要全部換成沒經驗新人 : 重點來了我的單位是偏技術取向 : 每年都是靠一群起碼四五年經驗的工作團隊才能勉強度過 : 今年有經驗的都要調走 : 然後可以說要我帶領一個全新團隊來保住原有的業務量 : 各種評估感覺是不可能的任務 : 上級是業務出生所以不了解實際狀況 : 幾乎是板上釘的事,想走又覺得整體公司人的互動都算不錯,挺可惜的 : 但不走業務量起來,爆了預料內的事,又不樂見 : 請問各位有何看法 : -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.227.49 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1581655946.A.AEA.html
haue0425: 補充一下,像另外一位回文的T大說得一樣,可以學到很多東 02/14 12:54
haue0425: 西,跨部門溝通、面試、資遣等經驗,我覺得都滿寶貴的 02/14 12:54
kevinmeng2: 所以你公司沒有定調的主管培訓計畫? 02/14 14:12
沒有Q_Q 小公司 ※ 編輯: haue0425 (42.74.242.232 臺灣), 02/14/2020 14:23:18
cityhunter04: 想往上走一定要經歷過這段時間,但太誇張還是走人好 02/14 14:35
真的.... ※ 編輯: haue0425 (118.163.227.49 臺灣), 02/14/2020 15:08:54
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