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[討論] 被說太依賴前輩?
作者 happycatty
時間 2018/12/04 09:33:30
人氣 推:9 噓:0 留言:24
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我做的職缺幾乎都是國貿人員 國外業務 因為業務東西本來就很活又雜 訂單有很多因客人而異的細節 還有forwarder等一堆接洽 人等出貨細節 加上我的個性很怕犯錯 小心翼翼 那根本不是勤做筆記就會得心應手的 所以進去一個月當然發信前會給前輩兼直屬主管看過才發(通訊軟體) 結果慢慢發現前輩覺得我太依賴她 甚至跟我說你這不是獨立作業的業務 是助理業務!!!! 然後我有點被嚇到 所以後來的信我覺得可以就發 因為信她也看得到 每次我沒給他看自己發的信她看到覺得有問題的還會用通訊軟體跟我說(叫我不要太依賴 她一直給她看信,但發現我寄出的信有誤還是會嫌我哪裡回不好/說哪邊不要這樣回,我 心想妳自己叫我不要太依賴妳的,要獨立作業=.=) 我心想:叫我不要那麼依賴的是妳 我自己發信又嫌哪裡有問題不放心 是要逼死我嗎? 然後就想起以前其他工作前輩也是很沒有耐性 甚至有些人直接跟我說妳不可以每個問題 都問! 我心想:妳都要走了,我當然把握時間問妳阿,不然我之後自己做錯怎麼辦? 但真的覺得做上手的人根本忘了自己一開始來也什麼都不會很像智障卡卡的新人,是做久 了太習慣一切像反射性動作 而且交接本來就滿累的加上又想趕快走,很多前輩根本失去耐性…加上老鳥的高傲…… 請問大家怎麼看待這件事 請大家指教 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.67.134 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1543887213.A.E8E.html
zero09107: 基本上台灣過半人口 情緒管理大概都小孩程度 無解12/04 09:48
zero09107: 就只能自己抓一個平衡點 沒容錯率的就問 12/04 09:48
我真的覺得兇個_ 就算之前有經驗 剛進去本來就會歷經某種程度的重新學習 結果竟然被當沒有經驗??? 有誰進去可以馬上獨立作業??? ※ 編輯: happycatty (101.136.67.134), 12/04/2018 09:59:01
loadingN: 才一個月其實還好 我是覺得新人期 妳反倒不要怕多問 12/04 10:20
pw519: 如果帶你的人就是唯一交接給你而且之後就要離職的人, 那就12/04 10:24
pw519: 那就把臉皮撐厚一點, 抓緊時間能問就盡量問!! 加油!!!12/04 10:24
pw519: 另外, 職場上好"耐性"的前輩真的要碰運氣, 如果真的遇到 12/04 10:27
pw519: 耐性不太優的前輩, 也請盡量忍耐熬過前面新人期吧!12/04 10:28
Lia: 更重要的是當自己成為帶人的前輩 不要忘記自己新人期的感受12/04 10:42
abc0922001: 說什麼依賴都是藉口啦,純粹你太煩了12/04 10:44
哪個新人剛進去多問不煩的?
Lia: 不要抱著"我以前也是這樣熬過來的"態度 繼續虐待下一輪的新人12/04 10:44
abc0922001: 他跟你建議信件內容要怎麼寫,你還不感謝他12/04 10:47
她是我發出去信件才跟我說 有點像不幫人看 事後發現妳出錯會跳出來說妳這樣做錯的人 根本無所適從
fansla: 這種人就是刷存在感而已12/04 11:18
fansla: 問幾個問題就叫依賴12/04 11:19
fansla: 那我主管(們)都很依賴我了12/04 11:19
※ 編輯: happycatty (101.136.67.134), 12/04/2018 11:30:35 ※ 編輯: happycatty (101.136.67.134), 12/04/2018 11:31:39
ttc768160: 人的問題,喜歡你就不煩、不喜歡你就覺得煩 12/04 11:57
deci: 每封都問真的很煩人啊, 重要的、牽涉範圍大的,再去請教他 12/04 17:53
deci: ,他有建議過的地方就多注意不要再犯,最後是請教他之前打 12/04 17:53
deci: 個招呼,直接寄信過去等回覆,以為人家是你秘書呀 12/04 17:53
deci: 呃, 好像太兇了.. 覺得可以問, 例如20%先前問過處理過的類 12/04 18:03
deci: 似問題自己來, 80%請別人帶, 再逐步提高自己來的比例 12/04 18:03
bellmoon: 聽起來是前輩的問題 你不用想太多 12/05 04:09
hopecoming: 忍她讓他不要理他看他還能怎樣 12/05 18:37
yachiyao: 應該是情緒化的前輩的問題,我也有碰過這種人 12/06 14:04
yachiyao: 有時說「來多久了這也不會」有時說「你有先問過嗎」 12/06 14:06
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