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Re: [轉貼] 低薪最好只是有企業的問題
作者 gv390
時間 Mon Nov 19 17:05:24 2018
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低薪兩邊都有問題 企業賺錢,不會回饋員工,也不會升級生財器具 就是買車買房這樣 員工低薪,整天埋怨,也不會努力增加自己競爭力 我看那些薪水高的,會追劇,也會進修自己,時間分配很好 薪水低的,休息不是追劇不然就是打手遊,再來就是埋怨 就業服務法和勞基法基本上就是防止垃圾老闆 別以為台灣老闆下限多高 沒看到當年那個22k政策 政府是說26k,扣掉一些勞健保和福利支出,實領22k 而且政府是希望企業從22k再往上加這樣 垃圾老闆直接把薪水定在22k,一毛都不加 政策結束後,直接把薪水定死在22k往下扣 ※ 引述《ultmisia (魔女)》之銘言: : 2018年11月19日 星期一 : https://53973000.blogspot.com/2018/11/blog-post.html?spref=fb&m=1 : 即時新聞分析:低薪最好只是有企業的問題,請問能力與說明不符,是否也算是詐欺呢? : 。 : 今天的這篇文章,我是針對前日通過的就業服務法條文,針對4萬以下的薪資如果再寫面 : 議的話,業者將會被裁罰,有人問我這是一個好立法嗎?我來說說我的看法! : 一、薪資 = 勞工的能力 + 業者的意願: : 我常說就業就是一種商業的行為,你有多少的價值,就會值多少的價格,就像有一間滷肉 : 飯每每在漲價,消費者在網路上幹譙到不行,但人家還是照樣開門做生意,每天仍是門庭 : 若市。這個就是一個很明顯的例子,所以薪資不是用硬性的法律來規定業者一定要給予一 : 定程度的薪資,勞工的能力其實在勞基法中根本沒有人在討論了不是嗎?很多求職者的能 : 力與薪資不成比例,結果最後業者還要付資遣費讓他走人,請問這對企業內其他的勞工公 : 平嗎?我多次點出這個問題,但仍沒有長官或立委敢出來討論的,因此這種立法如果是含 : 蓋式的將求職者的能力做一包,然後枉顧業者的意願再多出錢,這不是立法,這只是一種 : 選舉政策的考量與討好罷了。 : 二、基本工資邏輯的遺毒,在這次的修法中也看到了: : 基本工資其實每一個國家都會有類似的規定,但我之前也提過,基本工資不是不可以用, : 而是要針對特定年齡層,比如說24歲-26歲,50歲-60歲,初入職場、年老還要工作者理當 : 要受這個保護,其他層級的,請問你不該用自己的能力來追求更好的待遇嗎?我講這句話 : 一定會被罵、被批評,政府的修法政策太過於傾向勞工,這就會讓平衡失調,先給錢再出 : 力???至少我出社會不是這個樣子的,到底是要保住基本薪?還是要追求高薪?只能說 : 基本工資的毒藥如果只太多的話,薪資仍是不會有起色的! : 三、所謂的法律是要規範雙方,而不是單純的資方: : 法律是要同時的保障雙方與約束雙方,權利與義務是雙向的,每次的立法看起來是有利於 : 勞工,但長遠來看其實都是不利於勞工的,政府不用給薪資,反道可以因為薪資的上漲, : 多增加勞健保費的稅收,這是哪門子的立法邏輯? : 勞檢政策調高罰鍰的結果是什麼? : 各位投訴的勞工們真的有拿到錢嗎? : 錢都入政府的口袋了不是嗎? : 哪來的有利於勞工?我根本沒有從這一次的法案中看到任何有利於勞工的邏輯。如果只是 : 又用老招,把手伸進去資方的口袋拿錢,結果就是資方又可以再度的巧立名目、另謀他法 : 去把錢從勞工身上找回來,又再度的陷入惡性的循環之中。 : 四、所謂的影響將會讓工作更加的難找: : 這個影響我已經看到了,也收到實際的求助案例,有些業者開始要求求職者面把包包放在 : 外面,並且把合約條款簽完就直接收走,合約表面上寫月薪4萬,但實際是含勞健保及勞 : 退及其他的科間,這種事情又再度的發生了,政府啊如果還是埋頭繼續這麼搞下去,勞工 : 將會直接的受害! : 結語: : 這是我的看法,歡迎各位來指教,勞基法講的是平衡,不是輸贏,文章寫了四年,還是看 : 見這種邏輯充斥在立法政策中,找一群不專業、沒有工作過、學者來立法,勞工的未來真 : 的是無保障,與各位分享! -- 白愁,我心目中的第一武神 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.173.117.99 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1542618327.A.2A2.html
henrygod: 真的 我前公司明明老闆一年換一台跑車 結果公司還是有夠 11/19 17:27
henrygod: 破舊的 設備環境老舊 員工薪水只有25K 可憐鬼島老闆 11/19 17:28
cityhunter04: 說真的,有時候也要怪勞工太奴!很多事都不反抗, 11/19 17:44
cityhunter04: 甚至還有主管出來幫忙壓榨的... 11/19 17:44
httpthebest: 同一樓 我前公司也是這樣 賓士保時捷車子永遠乾淨 11/19 18:04
httpthebest: 還說給員工25很多呵呵 11/19 18:04
dontfly520: 鬼島的奴性不就官商聯手壓榨出來的 11/19 19:29
acidrain: 你老闆不給足夠的錢只給香蕉 請到猴子不是理所當然? 11/19 19:36
circuscobra: 不出來幫忙壓榨,怎麼當主管?勞工不團結啊 11/19 19:40
circuscobra: 主管壓榨底下的,老鳥壓榨菜鳥,派系互鬥 11/19 19:41
circuscobra: 唯一不敢鬥的,就是最上面那一個,最上面那個就算也 11/19 19:43
circuscobra: 是人家請的經理人,為了保住自己位子,都一樣的 11/19 19:43
circuscobra: 底下的聯合起來擺爛,也只是為了擠掉中階的那一個 11/19 19:45
circuscobra: 然後拱自己人上去,最上面那個,再不爽完全動不了 11/19 19:46
circuscobra: 每個人都會跟你說走到那裏都一樣,所以無解 11/19 19:47
circuscobra: 面試時還要幫忙壓薪資,會就範的就是缺錢的 11/19 19:48
gaiaesque: 最可悲的就是上面那種人 自己也沒領很多 還幫慣老闆省 11/19 19:53
gaiaesque: 東摳西 11/19 19:53
andy50814: 有源源不絕的外勞 資方沒在怕 罰鍰也像規費一樣很低 11/19 20:10
shineline: 不懂不要在那邊靠妖 你他媽給22K去哪精進 有用的都很貴 11/19 21:55
我是說薪水低的,不是說22K的 而且,22K真的沒辦法精進?? 我也領過22K,沒錢補習,也是看youtube的視頻教學 書本一本也沒多貴,這樣慢慢學
creativity8: 高雄又美又好 https://bit.ly/2ToBZUc 11/19 22:40
kittor: 面談的時候說的都是大餅,核薪的時候想的都不是大餅 11/19 22:42
inori712: 員工一個人抵兩三個,結果部門主管出缺,做了4年沒加薪 11/20 08:50
inori712: 不打緊,還從外面找主管.. 同是整個悲劇到了極點 11/20 08:51
famas2200: 請問大大是軟體工程師嗎? 11/20 13:16
不是耶QQ
butterdog: 看youtube學技能應該很難學到精髓 11/20 18:45
看科目 ※ 編輯: gv390 (1.173.117.99), 11/21/2018 16:48:35
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