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[新聞] 怨言好多!上班族最不爽主管這五件事
作者 zuvupa
時間 2016/11/10 09:58:44
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上班族最不爽主管這五件事!八成四自認當長官會更好 三立新聞網 https://goo.gl/pt0TEf 記者李鴻典/台北報導 越接近年終,對於職場主管,下屬其實有不少「怨言」!有調查顯示,一整年下來,上班 族「最受不了」老闆或長官的毛病,最不滿的就是朝令夕改,決策反覆、情緒管理不佳, EQ差、增加額外工作量,壓榨下屬等。調查也顯示,如果有一天自己變成主管,有高達八 成四的人,覺得自己的表現,會比現在的直屬長官「更好」。 人力銀行業者yes123求職網近日公布企業員工考評與年終獎金期望調查。調查顯示,有六 成五(64.6%)的上班族「滿意」今年的工作表現,比例高於去年的55.9%;另外平均自評 66.2分,也略優於去年的65.3分!只是如果最後拿到的考績不如預期,仍有五成七 (57.1%)的人表示,「會考慮離職」。 對於和同事們的相處狀況,上班族似乎比較開心一點,就有六成九(69.3%)的人認為,「 滿意」今年的「職場人際關係經營」,比例高於去年的64.8%;平均則打了69.8分,不但 優於去年的68.5分,也算是高於工作表現的成績。 反過來,員工也來替上司們打個分數吧!此次調查就發現,對於直屬長官(主管)的領導統 御(管理)能力,上班族平均給了57.8分,不但不及格,更低於去年的59.5分;相較下,對 於長官的工作專業能力,下屬較為肯定,平均打68.9分,與去年的68.7分相當!至於評價 老闆經營企業的能力,員工今年平均給「頭家們」60分,雖然剛好及格,卻是低於去年的 62.2分。 當然接近年終,對於上司,下屬也有不少「怨言」;一整年下來,上班族「最受不了」老 闆或直屬長官(主管)的哪些毛病呢?調查結果顯示,心中主要的不滿有:「朝令夕改,決 策反覆」(59%)、「情緒管理不佳,EQ差」(55.7%)、「增加額外工作量,壓榨下屬」 (43.5%),以及「愛發號施令,卻不動手做事」(40.1%)、「對待下屬偏心不公平」(36%) 。 每當與老闆或直屬長官(主管),出現「意見不合」的情況時,下屬們通常會採取什麼樣的 態度呢?調查結果也顯示,主要回應方式依序為:38.7%屬於「忍氣吞聲配合,不反駁」 ;28.5%採取「委婉溝通,表達自己的想法」;有13.5%卻是「直言不諱,強烈溝通」;較 少數11.4%為「冷戰,採取不積極配合主義」;以及7.9%是「表面上配合,私下卻向同事 抱怨」!難怪有高達七成(70%)的人透露,曾經因為「受不了」上司,或與上司「意見不 合」,而萌生辭意。 有趣的是,轉個角度、換個身份來看,如果有一天自已變成主管,有高達八成四(83.7%) 的人,卻覺得自己的表現,會比現在的直屬長官「更好」;另外,如果某一天變成老闆, 覺得自己的表現,會比現在的老闆「更好」的,也佔了59.1%。 不管究竟滿不滿意目前的上司,調查進一步詢問上班族,心中「最想跟隨」的職場老闆是 誰,此次調查結果的前五名,分別為:「台積電董事長 張忠謀」(35.3%)、「鴻海董事長 郭台銘」(28.5%)、「華碩董事長 施崇棠」(23.7%),以及「裕隆集團董事長 嚴凱泰」 (21%)、「奇美集團創辦人 許文龍」(19.6%);至於六到十名,分別是:「誠品董事長 吳 清友」(18.9%)、「捷安特(巨大)創辦人 劉金標」(17.6%)、「統一企業董事長 羅智先」 (16.2%),以及「台灣大董事長 蔡明忠」(15%)、「聯發科董事長 蔡明介」(12.1%)。 企業員工考評與年終獎金期望調查是由yes123求職網於2016年10月13日到10月31日,以網 路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢或役畢會員,目前在職(正式人員),且有 一年以上正職工作經驗,會員有效問卷共1,468份,信心水準為95%,誤差值為正負2.56% 。至於企業有效問卷共931份,信心水準為95%,誤差值為正負3.21%。 看來看去每年的不爽的點好像都差不多...始終無解 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.210.9 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1478743128.A.91E.html
idam1983: 長官不是人 11/12 04:48
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