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已婚婦女找工作的劣勢?
作者 paimin
時間 2012/03/31 00:11:12
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ema:已婚算是弱勢嗎?? 我朋友他反而比較喜歡請已婚的員工 03/21 23:10
wangrg:請了原PO馬上就準備開天窗給他請產假,你說會不會頭痛? 03/21 23:11
ema:產假是基本福利吧 不然都不要生小孩不要結婚嗎 03/21 23:12
wangrg:根據新的勞基法,產假似乎還是給薪的,台灣啦 03/21 23:12
minicarol:話說...未婚也可能突然懷孕啊,已婚起碼有心理準備 03/21 23:12
wangrg:就說萬惡資方黑心老闆囉 (攤手) 03/21 23:12
想討論的部分已與原文離題 故另開標題 關於這個問題我想應該有個比較的基準點 已婚女性 VS 未婚女性 這位人資大大提出了幾個觀點 令我有些疑惑 懷孕到出生大概也有八九個月 除非有哪個準媽媽 瘋狂到明知道自己懷孕到職前的健康檢查還跑去照X光 不然幾乎不可能有馬上開天窗的情況 那麼在未婚的女性也有會一天變成已婚女性的情況下 這兩者同樣也都會拿錢不辦事(休產假去) 以這個理由看起來似乎有點牽強 應該是有其他的因素導致這種結果的吧 雖然也想查一些數據來確認一下實際情況到底如何 但是餵給google大神的關鍵字找不到我想要的東西 能夠請板上的HR大大提供一下歧視已婚女性的原因嗎? -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.126.120.214
raheema:要看是哪個職缺 外勤工作就怕孩子小 意外多 03/31 10:17
rainforu:到職前的健康檢查?這種東西不是每家都要吧... 03/31 10:58
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