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[心得] 目前情況的一些想法
作者 Taimur
時間 2013/02/28 10:22:35
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起因: 一、政府沒錢。 二、勞保快破產,勞工要求比照軍公教。 基本模型: 有間公司,歷年來經營正常,但近年來CEO經營失敗,虧空家產,想出的辦法不是開拓業 務或是提高售價,而是對員工減薪。 一、解決方案:開源節流。 (一)我國目前房價易於炒作而超出受薪階級償付能力,肇因於土地持有成本過低。目前 公告地價與市值差距約5倍,101年共徵土地稅1438億(15年來數值變動極小),拉到市價至 少可多出3000億元稅收。 (二)開源解決了,節流就免了。我是通膨支持者,拒絕任何形式的降低給付。 二、權利義務完全不對等,怎麼比照?要平等就全部一起來結帳。 (一)首先是退休給付的問題,勞保勞退與公保退撫的關係,簡化成自然個位數,其關係 應為:勞工付1元,拿到3元。公務員付3元,拿到6元。所以在倍率上,勞工佔優,在總額 上,公務員佔優。這個差別根源在一個重大分別,中華民國擔任公務員的僱主及政府補貼 兩個身份,所以出了兩份,因此拉平的話,公務員公保及退撫即使不改,勞工和僱主都應 該要「大幅」增加支出才會拉平。 (二)公務員[特指鬼島]與勞工相較,負有很多額外的義務。舉例:負不定量勤務之義務 、負禁止經商兼職之義務。具體表現在「國民旅遊卡」這個制度上,休假補助的原形是「 不休假獎金」,中華民國為了不付加班費,換個獎金名詞凹公務員服責任制。一般性的禁 止兼職,美其名為國家照顧公務員之基本需求,實則在薪資給付並不高的情況下,戕害公 務員的財務狀況。比照勞工,公務員應改為服定量之義務,其範圍應具體明確。並與一般 勞工相同,可在與本職無關之非競業領域,進行兼職,與其他國家公務員一般改善經濟狀 態,培養轉職能力。 (三)其實公務員根本領不到多少錢,多數[大於50%]常任文官公務員薪資所得在3-6萬間 。[把軍公教切開來看,教師的薪資所得較高約當4-9萬、武官另可提前退休,所以教師及 軍人的退休基金財務體質更差]。公務員現制下的俸給、獎金及退撫等,皆為已公告周知 、必然發生而屬經常性給與之法令,皆受信賴保護原則之規制。退一步言,就算是勞動契 約,勞動條件之變更亦非僱主可單方調整,況且比照勞工,僱主單方變更勞動條件,尤其 工資改變[公司虧損之前提下,未虧損者,不得解僱]是終止勞工契約之事由,應付資遣費 。已在公務體系之公務員,現行法令未給予此項保障[有中華民國如此拒付加班費及資遣 費之大老闆範本,怪不得中華民國充斥慣老闆],所以中華民國欲變更勞動條件,除了需 退回公務員預繳之金額外,並應比照勞工按年資獲得資遣費,否則無異詐騙。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 101.137.98.220
ihakkanet:大推,反正65歲才能領少少的月退,現在國營已經勝過公務 02/28 10:51
ihakkanet:人員,我朋友在一銀年資四年,去年所得憑單上有八十了 02/28 10:52
ihakkanet:現在新進的真的很慘,等65歲領月退,都被通澎吃掉了 02/28 10:53
ihakkanet:至少改85制後,我同事就從初等轉行到長榮當空姊了 02/28 10:56
CWC2:通膨? 現在行政院定案的就是要吃定現職和新進人員 02/28 12:29
chasel99:你的基本模型設定錯誤,因為這家公司歷年來所留下的制度 02/28 13:04
chasel99:註定施行某些年後導致公司破產,不叫歷年來經營正常 02/28 13:05
chasel99:前幾任CEO所創的制度,使公司空轉,才是導致現在狀況的主因 02/28 13:05
chasel99:結論是:制度不改,公司破產只是早晚的問題~ 02/28 13:19
BColangelo:用企業形容政府/國家制度 是錯誤類比 02/28 13:22
melkk:大部份政客與高層公務員及一般民間人士都拿企業制要求公務員 03/01 23:23
melkk:這一篇要求國家對公務員的權利義務關係比照企業對勞工,無誤! 03/01 23:25
BColangelo:若要比照企業&勞工 那就別反對關中的考績法囉 03/02 15:19
ntitgavin:顆顆.....當然要反對,抓比例打丙,是最低級的管理法 03/02 17:24
ntitgavin:台灣不少企業就是如此低級,難怪每天哀哀叫要政府奶水 03/02 17:24
ntitgavin:反對的是腦殘制度,不過我看本國人..素質..顆顆 03/02 17:28
rogerlain:勞工要求比照軍公教@@"~~好啊..一起來公保..哈虧死你 03/03 12:03
ntitgavin:比照軍公教前提,那可是要薪資完全透明喔..顆顆 03/03 12:07
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