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[北美] 上司的疑似報復行為
作者 babypears
時間 2021/07/21 13:49:35
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各位好, 小妹在某知名大學裡擔任一個小研究助理工作 由於上司種種不合理的要求與行為 在短短兩個月我出現了人生第一次的焦慮症 而且狀況越來越嚴重 在四處求援之下 我的醫生確定我的狀況不能再繼續工作 並協助我申請disability leave HR也很幫忙指導申請流程 但在因緣際會之下 我上司看到我真正申請leave的原因是因為他 原本他只能知道我有申請而已 在我送出申請後 他想盡辦法跟我聯絡 後來還forward一個email給我 內容是他寄給HR的一個寫滿我多麼失職的檔案 我認為會送出這個檔案的唯一可能 就是要開除我 我想請問在他看到我leave的原因後 寄出這個檔案給HR是否有構成報復行為(retaliation)? 我應該怎麼做來保護自己? 目前的狀況是技術上我開始我的disability leave 但實際我的申請還在pending當中 (據說本來就是要處理一段時間) 而HR並沒有聯絡我關於我上司那個檔案的事 感謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 76.21.108.102 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1626846577.A.1AF.html ※ 編輯: babypears (76.21.108.102 美國), 07/21/2021 13:50:52
taipoo: 建議你離開這個地方,最好離開你的上司,這樣對你愈平安的07/21 13:56
謝謝,我不會再回去了,只是需要leave這段時間做治療。
cchris: 你可以和HR討論這件事,或是找上司的主管; 不要悶著07/21 15:43
cchris: 先了解HR對這件事的看法及態度,多多溝通07/21 15:44
謝謝c大,我還在考慮跟HR通報後的可能後續,但繼續將這件事放大不是我的本意,目前 很受傷想要先做治療,如果我上司的這封信屬於違法行為,那我會保留作為證據。 ※ 編輯: babypears (76.21.108.102 美國), 07/22/2021 00:53:29
cchris: 有沒有違法要依照個案證據及各州法律,沒辦法非黑即白的判07/22 02:08
cchris: 斷07/22 02:08
cchris: 找HR不代表要把事情擴大,你可以單純求助,詢問hr有什麼07/22 02:12
cchris: 管道可以改善這個狀況。要表達的是你很痛苦需要幫助,而07/22 02:12
cchris: 不是要找麻煩07/22 02:12
謝謝c大,等到leave正式通過後,我會找HR談談
tnfshjcc: 原PO是在學術機構 所以HR應該都是善良的07/22 04:35
tnfshjcc: 但是如果是在一般企業,永遠記住HR是站在公司那方的07/22 04:35
tnfshjcc: 當然公司跟主管可能不站在同一方,因為主管也是打工仔07/22 04:36
tnfshjcc: HR往往解決的是人,而不是解決問題,我的觀察啦。07/22 04:37
這學校規模算大,所以HR部門也很大。我算幸運找到的HR主管人很好,我同事就沒那麼幸 運了,她找到的是跟我上司關係很好的[email protected]@ ※ 編輯: babypears (76.21.108.102 美國), 07/22/2021 13:42:25
NEWSTAY: 我猜94305, 如果文件是performance review 那只有校內能 07/22 14:26
NEWSTAY: 去調 而且沒記錯的話 你要先self-review 雙方簽名才有用07/22 14:27
NEWSTAY: 既然HR值得相信就多去問 有的待久了 很猛 07/22 14:31
謝謝N大,我的確沒有想到review,我會去問看看
jason320: 上司不合理的要求是什麼07/22 16:57
※ 編輯: babypears (76.21.108.102 美國), 07/23/2021 15:25:59
NEWSTAY: 如果不是94305那我講的可能沒什麼參考價值 07/24 03:38
NEWSTAY: 如果是 那個就沒那麼嚴重不用太擔心 07/24 03:39
NEWSTAY: 有需要的話再站內信給我 07/24 03:39
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